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Sur notre site, on vous parle souvent des études sur l’emploi réalisées par l’APEC, sans réellement vous expliquer le rôle de cette association dans le tissu économique français. D’ailleurs, certains salariés, qui viennent d’obtenir un emploi de cadre, découvrent sur leur bulletin de salaire une ligne mentionnant l’APEC, sans savoir réellement à quoi sert cette cotisation… ni imaginer tous les services que l’APEC peut leur rendre.
Définition, rôle, accompagnement, services offerts, vos droits en tant que salarié cadre… On vous dit tout sur l’APEC.
L’APEC : tout ce qu’il faut savoir sur l’Association pour l’Emploi des Cadres
Dans le monde du recrutement, l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) occupe une place prépondérante en tant qu’acteur majeur dans l’accompagnement des cadres et des entreprises. Fondée en 1966, cette association à but non lucratif s’est donné pour mission de faciliter l’insertion, la mobilité et la reconversion professionnelle des cadres, tout en accompagnant les entreprises dans leurs recrutements.
Les services offerts par l’APEC
En tant qu’association, l’APEC dispose de ressources humaines au service des candidats et des entreprises. Elle propose ainsi plusieurs services gratuits pour les salariés et recruteurs :
- Conseils et accompagnement personnalisé : L’APEC propose aux cadres une palette de services dédiés à leur évolution professionnelle. Des conseillers spécialisés les aident à élaborer leur projet, à optimiser leur CV, à préparer leurs entretiens et à développer leurs compétences.
- Formations et ateliers : En partenariat avec des organismes de formation, l’APEC offre des sessions de formation sur des thématiques variées telles que la gestion de carrière, le développement personnel ou encore les nouvelles tendances du marché du travail.
- Accès à un réseau professionnel : Grâce à des événements de networking, des forums et des rencontres sectorielles, l’APEC permet aux cadres de développer leur réseau et d’accéder à des opportunités professionnelles.
Les cotisations à l’APEC
Les salariés cadres des entreprises françaises sont généralement assujettis à des cotisations destinées à financer les services de l’APEC. Ces cotisations, prélevées directement sur leur salaire, représentent un investissement dans leur développement professionnel et leur sécurisation de carrière.
L’APEC fonctionne grâce à un financement tripartite, issu des cotisations des cadres, des contributions des entreprises et des subventions publiques. Cette structure lui permet de proposer des services de qualité tout en restant accessible à l’ensemble des cadres du marché de l’emploi français.
Le site internet de l’APEC : une mine d’opportunités pour les cadres
Plus de 150 000 offres d’emploi : Le site web de l’APEC, disponible sur www.apec.fr, constitue une véritable plateforme pour les cadres à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles. Avec un large éventail d’offres dans divers secteurs d’activité, les candidats peuvent trouver des postes correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations.
Informations et conseils : En plus des offres d’emploi, le site propose des articles, des études et des fiches métiers pour accompagner les cadres dans leur recherche d’emploi et dans leur évolution professionnelle.
Outils de candidature : Des outils pratiques comme la création de CV en ligne, des simulateurs de salaire ou encore des conseils pour réussir son entretien sont accessibles aux membres de l’APEC via son site internet.
En tant que candidat ou entreprise, l’inscription à l’APEC est gratuite. En somme, l’Association pour l’Emploi des Cadres s’impose comme un acteur incontournable du marché de l’emploi en France, offrant un soutien précieux tant aux cadres en quête de nouvelles perspectives qu’aux entreprises à la recherche de talents.