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Le PDG de Figma, Dylan Field, réagit avec des réajustements importants, après l’abandon de la transaction avec Adobe, offrant des actions et des opportunités de rachat aux employés. La startup, valorisée à 10 milliards de dollars, revoit sa stratégie de rémunération dans un contexte de nouvelle évaluation, marquant ainsi un tournant dans son parcours professionnel.
Réactions et offres après l’échec de la transaction
Dylan Field, le PDG de Figma, a annoncé des mesures conséquentes pour apaiser les employés suite à l’échec de l’acquisition par Adobe pour 20 milliards de dollars. Face à cette nouvelle réalité, la startup s’engage à réajuster les plans d’action des employés, offrant même trois mois de salaire à ceux qui choisiraient de partir volontairement.
Révision de la rémunération et plans d’équité
La startup prévoit de revenir à une évaluation de 10 milliards de dollars pour réaligner les rémunérations en actions des employés, en particulier ceux dont la rémunération basée sur les actions a connu une baisse abrupte. Les employés récemment recrutés, soit environ 500 personnes, recevront des actions supplémentaires équivalentes à 70 % de la valeur initiale prévue de leurs paquets de rémunération négociés lors de l’accord avorté.
Les changements, prévus pour le 1er février, permettront également à tous les employés ayant rejoint la société au cours de l’année précédant la vente de recevoir de nouvelles attributions d’actions supplémentaires à l’automne, selon des sources internes.
Programme de détachement et perspectives futures
Un programme unique de détachement offre aux employés la possibilité de quitter volontairement l’entreprise en échange de trois mois de salaire, une initiative rare dans le monde professionnel. Cette décision, selon Dylan Field, vise à assurer que les employés restants s’engagent pleinement dans le futur de Figma en tant que startup indépendante.
Les défis d’une startup réajustée
Figma doit désormais naviguer dans un environnement plus austère, après avoir levé 200 millions de dollars en juin 2021. Les ajustements de la rémunération en actions cherchent à réaligner les paquets de rémunération sur les performances, reconnaissant la déception financière subie par les employés après la chute de la valeur des actions.
Alors que Figma a reçu 1 milliard de dollars en indemnité de rupture de la part d’Adobe en décembre, la société fait face à des défis de réorientation de ses ressources, avec des signes de réduction des effectifs pour mieux se positionner dans des secteurs à forte croissance, comme l’intelligence artificielle, selon des investisseurs.