Après le lancement d’Atout senior en 2023, en partenariat avec France Travail, le gouvernement entend dynamiser l’emploi des seniors en lançant dès septembre 2025 un nouveau dispositif : le CDI senior. Destiné à valoriser l’expérience professionnelle des travailleurs expérimentés, ce contrat vise à réduire le chômage des plus de 57 ans et à leur offrir un chemin sécurisé vers la retraite à taux plein. Décryptage d’une mesure attendue qui ambitionne de transformer le marché du travail pour les seniors.
Le CDI senior, un contrat pensé pour l’emploi des seniors
Présenté le 7 mai 2025 en conseil des ministres par Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail, le projet de loi repose sur les accords conclus avec les partenaires sociaux en novembre 2024 dernier. Il répond à un constat alarmant : les seniors restent en moyenne deux fois plus longtemps au chômage que les actifs de 20 à 49 ans. Pour y remédier, le CDI senior, officiellement nommé contrat de valorisation de l’expérience (CVE), cible les demandeurs d’emploi âgés d’au moins 60 ans, ou dès 57 ans sous certaines conditions de branche.
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Lire l'articleCe contrat à durée indéterminée sera accessible aux personnes n’ayant pas travaillé dans l’entreprise d’embauche au cours des six derniers mois. L’ambition est claire : lutter contre la mise à l’écart des compétences accumulées par les seniors tout au long de leur carrière.
Les avantages du CDI senior pour les salariés expérimentés
Le CDI senior garantit aux demandeurs d’emploi expérimentés la stabilité d’un contrat à durée indéterminée, une rareté pour cette tranche d’âge. En sécurisant leur emploi, le dispositif facilite l’accès à la retraite à taux plein, sans laisser place à l’incertitude liée à l’âge de départ ou au nombre de trimestres manquants.
Pour bénéficier du CVE, les salariés devront présenter un document officiel précisant leur date d’accès à la retraite à taux plein. Cette démarche administrative vise à simplifier les relations employeurs-salariés, en clarifiant les perspectives de fin de carrière dès l’embauche.
Les avantages du CDI senior pour les employeurs
Le CDI senior offre également des atouts financiers pour les entreprises. Celles-ci pourront mettre fin au contrat dès que le salarié atteindra son âge de départ à taux plein, sans complexité administrative supplémentaire.
En parallèle, pour encourager l’embauche de seniors, le gouvernement a prévu une exonération temporaire : pendant trois ans, les employeurs seront dispensés de la contribution patronale de 30 % habituellement exigée sur les indemnités de mise à la retraite. Cette mesure vise à rendre l’embauche de seniors plus attractive dans un contexte de tensions sur le marché du travail.
Un calendrier d’application rapide pour le CDI senior
Si le calendrier parlementaire est respecté, le projet de loi sera examiné au Sénat dès le 5 juin 2025, puis transmis à l’Assemblée nationale. L’entrée en vigueur du CDI senior est prévue pour septembre 2025, dans le cadre d’une expérimentation de 5 ans.
Cette réforme s’inscrit dans le prolongement du plan d’action « Emploi des 50+ » dévoilé le 29 avril 2025, qui vise à redonner une dynamique au marché du travail pour les seniors. Elle marque une volonté forte du gouvernement de passer de la phase de diagnostic à celle de l’action concrète.