Créée en 2002, Eulerian Technologies est une start up française qui édite une solution logicielle de data marketing, et qui s’est notamment fait connaître à travers l’attribution marketing (quelles actions ont généré une vente / une inscription / une demande de devis etc…). Ce leader français spécialisé dans la collecte et l’activation de la data pour optimiser, en temps réel, des opération marketing, est une référence sur son marché grâce à sa suite marketing innovante et sa collaboration pérenne avec des annonceurs majeurs.

Connaissez-vous l’agence Blog Ecommerce ? Fondée par Olivier Levy et David Guerain, cette agence webmarketing a commencé très tôt à proposer son savoir-faire et son expertise en webmarketing à des entreprises e-commerce, notamment à travers des prestations en référencement naturel SEO et en référencement payant SEA. Depuis son lancement, l’entreprise n’a cessé d’évoluer, et elle fait aujourd’hui partie des références sur le marché du e-commerce en France, capitalisant de nombreux titres et labels de reconnaissance (Google Partner Premier, Prestashop Partner Platinum, Bing Partner…), et disposant de deux agences situées à Paris (plus exactement à Cachan) et à Lyon. Pourquoi on vous parle de Blog Ecommerce ? Tout simplement parce que l’agence continue à se développer fortement, et dans ce contexte, elle recrute de nouveaux talents webmarketing pour rejoindre leurs équipes ! Deux offres d’emploi en CDI à pourvoir chez Blog Ecommerce à l’agence située à Cachan Blog Ecommerce recrute aujourd’hui deux profils complémentaires, […]

Vous connaissez tous Uber ? Que vous soyez client ou non, vous n’avez pas pu passer à côté de ce phénomène mondial du secteur VTC (pour Voiture de Transport avec Chauffeur), qui fait régulièrement la une des journaux notamment à cause des taxis traditionnels partout dans le monde. Il n’empêche qu’Uber, entreprise qui encore dernièrement cherchait à se faire valoriser 50 milliards de $ en vue d’une prochaine levée de fonds, a besoin de ressources pour ses différents bureaux, notamment ceux d’Uber France à Paris. Face à l’image pas forcément valorisante de l’entreprise à cause de ses nombreuses affaires médiatiques, l’entreprise a eu la (très) bonne idée de réaliser une vidéo pleine d’humour et bien dosée, pour donner envie aux personnes en recherche d’un emploi de rejoindre leurs équipes, aussi bien au département marketing, service clients & SAV… Une très belle opération de marque employeur, dont la vidéo totalise déjà plus de 33k […]

Nous vous avions parlé des candidatures possibles grâce à Snapchat, aujourd’hui nous allons parler du recrutement grâce à cette même application. Et qui mieux que l’entreprise Snapchat elle même pour illustrer cette manière de procéder ? Les profils web d’ingénieurs et de développeurs sont des profils très rares et donc très courtisés. Les plus grandes entreprises Américaines se les arrachent et ce n’est pas nouveaux, les géants comme Facebook, Twitter ou encore Snapchat tentent de recruter chez leurs concurrents. Même si une affaire d’alignement sur les salaires à l’embauche entre les « grosse entreprise » du secteur du web / digital avait fait grand bruit il y a quelques mois, à San Francisco, Snapchat a débuté une campagne de recrutement très agressive. L’entreprise profite en effet de son produit (application de partage de photos et de vidéos sur mobile) pour dénicher les talents de concurrents. Pour cela, l’entreprise a intégrée à son application […]

Aujourd’hui grâce à internet, il est possible de diffuser son annonce d’offre d’emploi sur tout le territoire en un minimum de temps. Si c’est avantageux quantitativement pour les recruteurs, cela peut-être nocif à un bon recrutement. En effet, les recruteurs ont plus de choix au niveau des candidats mais quelques fois les candidatures sont tellement nombreuses qu’il est difficile de s’en sortir. Nous allons donc vous donner une procédure à suivre pour trier vos candidatures. Identifier vos critères déterminants Pour occuper le poste proposé, des compétences ou des caractéristiques seront plus importantes que d’autres. La première chose est de pouvoir les identifier correctement. Par exemple si votre entreprise travail uniquement avec des clients anglais, le critère déterminant sera d’être bilingue. Il est bien d’identifier au moins 3 critères déterminants pour pouvoir continuer notre procédure. Effectuer un premier tri Lors de notre procédure, vous allez effectuer 3 piles de CV différentes. Une première composée […]

Les temps sont durs pour le recrutement de stagiaires, au regard des réformes du statut du stagiaire. La principale difficulté concerne le quota des 10% de stagiaires, qui interviendra au sein des entreprises française à la rentrée 2014. Et bon nombres de startups web, au regard des faibles moyens dont ils disposent, usent des Recruter de bons stagiaires web devient donc de plus en plus crucial, le fait d’accueillir un stagiaire au sein de votre entreprise a un impact en interne : on lance son recrutement car on a un besoin ponctuel, il peut constituer un futur salarié en CDD / CDI, et enfin il implique malgré tout du temps en interne, qui génère un coût indirect. Voici donc 5 conseils pour vous aider à trouver la perle rare parmi les milliers de stagiaires web. Rédiger soigneusement votre offre de stage Missions proposées, rémunération du stage, prise en charge des frais de […]

En cette belle journée ensoleillée, E-Works vous diffuse les meilleurs offres d’emploi Web du moment que vous pouvez trouver sur la toile. Alors n’hésitez pas, postulez et envoyez nous vos CV.  #Développement : Webdesigner / développeur & spécialiste UI Dans un cadre de travail motivant et agréable, dans une ambiance jeune et dynamique, vous aurez pour missions de participer au développement de sites web, d’assurer le support technique aux clients, d’éditer des cahiers des charges techniques, mais aussi de former  des utilisateurs. Pour cela vos devez avoir dans vos bagages une maîtrise parfaite de Java Script et jQuery, une excellente maîtrise des langages HTML et CSS, ainsi qu’une très bonnes connaissances du CMS Drupal (v.7) et / ou de Symfony 2 #E-marketing : Chef de projet e-commerce prestashop / magento Si vous avez une expérience en tant que Chef de Projet E-commerce, ou si vous avez déjà participé à la […]

Aujourd’hui on parle de plus en plus de recrutement sans CV, mais avez-vous imaginé pouvoir un jour postuler avec un Snapchat ? Pas la peine de vous présenter l’application Snapchat, prisée par les jeunes (et les autres). Vous pouvez partager des vidéos et photos avec votre réseau d’ami seulement pendant quelques secondes sans pouvoir télécharger la photo ou la vidéo (sauf pour les petits malins qui effectuent des screenshots). Aujourd’hui une entreprise innove dans son processus , puisqu’elle a recours à cette application pour son processus de recrutement. Fini les lectures des longs CV, des lettres de motivation, postulez avec … un Snapchat. C’est l’agence de communication Norvégienne DDB Olso qui est à l’origine de cette campagne « The Snapchat Pitch ». Les candidats peuvent envoyer leur Snapchat vidéo à : Snapchat DDB_OSLO jusqu’au 03 avril 2014. La personne qui enverra le Snapchat le plus original, imaginatif, aura le privilège d’être retenu […]

Chez E-Works, nous regardons attentivement comment nos recruteurs traitent les candidatures qu’on leur transmet. Et de manière générale, l’ensemble des services RH programment un envoi automatique de mail lorsqu’un(e) candidat(e) postule à une offre d’emploi, qui accuse donc réception de sa candidature. C’est d’ailleurs souvent le même type de message chez l’ensemble des recruteurs, limite robotisé et industriel. Pourtant, dans « ressources humaines », il y a « humaines » et c’est dommage de ne pas personnaliser la relation RH / candidat pour la rendre la moins aseptisée et froide possible. Cela n’empêche pas à certains de se démarquer. Nous avons trouvé un cas original, il s’agit de la société Spin Interactive, dont le service RH a habilement personnalisé ce fameux message automatique, le tout avec humour. Et honnêtement après lecture de ce message, en tant que candidat on se dit « tiens, ce serait vraiment sympa qu’ils retiennent ma candidature, ils ont l’air cool ! ». Encore une façon […]