De plus en plus de personnes souhaitent travailler dans un autre pays que le leur. Démarrer une nouvelle carrière à l’internationale, changer de mode de vie en s’expatriant. Voici nos conseils pour y parvenir.

Lorsque l’on recherche un nouvel emploi, nous savons tous pertinemment que nous ne sommes pas les seuls sur le marché à soumettre notre candidature sur différentes annonces. L’affluence des postulants sur le même poste ne nous aide pas à nous démarquer… et s’il existait un marché du recrutement où la concurrence était moins forte ?

Vous n’êtes pas sans savoir que l’avènement du digital a complètement bouleversé nos habitudes et notamment nos modes de communication grâce au développement de nouveaux moyens pour communiquer. Au-delà même de la communication personnelle entre particuliers, le digital a permis à la communication commerciale de largement s’étoffer et prendre un véritable tournant. En effet, de nouveaux métiers orientés sur la communication digitale sont apparus pour s’adapter aux nouvelles habitudes en termes de communication des consommateurs afin de rester efficace. Face à l’importance du digital aujourd’hui, nous pouvons nous demander quel a été l’impact sur les métiers de la communication traditionnelle ? Quels sont ces nouveaux métiers et quelles sont les formation pour travailler dans la communication ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir.

Dans le jargon RH, il est difficile parfois de s’y retrouver : entre les soft skills, les hard skills, viennent s’ajouter les Mad Skills. Ce concept tout droit venu de la Silicon Valley, vous en mentionnez sûrement sur votre CV sans le savoir. Mais au juste, c’est quoi les mad skills ?

Le jeudi 19 novembre 2020 est une date importante pour l’avenir des jeunes chercheurs d’emplois. En effet, une nouvelle plateforme appelée 1jeune1solution.gouv.fr va être lancée par le gouvernement. C’est une réponse directe au constat des difficultés rencontrées par les jeunes diplômés pour leur premier emploi.

Depuis l’apparition du Covid 19 en mars 2020, les dommages collatéraux financiers ne cessent de s’accroître, affaiblissant fortement le marché du travail… provoquant ainsi du chômage. Les jeunes diplômés font partie des principales victimes.

Le recrutement des postes de cadres en France n’a jamais connu une baisse aussi fulgurante qu’en 2020 : la dernière fois où l’on a connu des chiffres similaires, c’était dans les années 1990.

Vouloir postuler à plusieurs postes au sein de la même entreprise, cela est possible mais sous certaines conditions, et la transparence face aux recruteurs sera le mot d’ordre.

Les raisons ne manquent pas d’envisager une reconversion professionnelle : maladies induites par la surcharge de travail, manque d’engagement ou de reconnaissance, ou besoin de stimulation et de changements. De plus en plus de salariés s’engagent dans une reconversion professionnelle dans le secteur de l’informatique, un domaine porteur et dynamique, résolument attractif. Les candidats en quête de renouveau, bénéficient de multiples dispositifs sur le marché et d’interlocuteurs pour les aider et les accompagner dans la réussite de leur tournant professionnel. Une reconversion, pourquoi ? De nos jours, bon nombre de salariés en quête d’épanouissement songent à se reconvertir professionnellement, pour donner plus de sens à leur activité et être en alignement avec leurs valeurs. Les sondages pointent du doigt que plus des ¾ des travailleurs sont insatisfaits de leur vie professionnelle, et envisagent sérieusement de changer de métier. Les raisons qui mènent à ce constat sont une perte de sens […]

De plus en plus utilisé au sein des ESN, le contrat en régie présente de nombreux atouts pour un salarié. Pour les clients, il s’agit également d’une solution avantageuse qui permet un renforcement des équipes grâce à l’apport d’une expertise externe à leur entreprise. Zoom sur toutes les spécificités et les avantages de ce type de contrat…