Dans le jargon RH, il est difficile parfois de s’y retrouver : entre les soft skills, les hard skills, viennent s’ajouter les Mad Skills. Ce concept tout droit venu de la Silicon Valley, vous en mentionnez sûrement sur votre CV sans le savoir. Mais au juste, c’est quoi les mad skills ?

Le jeudi 19 novembre 2020 est une date importante pour l’avenir des jeunes chercheurs d’emplois. En effet, une nouvelle plateforme appelée 1jeune1solution.gouv.fr va être lancée par le gouvernement. C’est une réponse directe au constat des difficultés rencontrées par les jeunes diplômés pour leur premier emploi.

Depuis l’apparition du Covid 19 en mars 2020, les dommages collatéraux financiers ne cessent de s’accroître, affaiblissant fortement le marché du travail… provoquant ainsi du chômage. Les jeunes diplômés font partie des principales victimes.

Le recrutement des postes de cadres en France n’a jamais connu une baisse aussi fulgurante qu’en 2020 : la dernière fois où l’on a connu des chiffres similaires, c’était dans les années 1990.

Vouloir postuler à plusieurs postes au sein de la même entreprise, cela est possible mais sous certaines conditions, et la transparence face aux recruteurs sera le mot d’ordre.

Les raisons ne manquent pas d’envisager une reconversion professionnelle : maladies induites par la surcharge de travail, manque d’engagement ou de reconnaissance, ou besoin de stimulation et de changements. De plus en plus de salariés s’engagent dans une reconversion professionnelle dans le secteur de l’informatique, un domaine porteur et dynamique, résolument attractif. Les candidats en quête de renouveau, bénéficient de multiples dispositifs sur le marché et d’interlocuteurs pour les aider et les accompagner dans la réussite de leur tournant professionnel. Une reconversion, pourquoi ? De nos jours, bon nombre de salariés en quête d’épanouissement songent à se reconvertir professionnellement, pour donner plus de sens à leur activité et être en alignement avec leurs valeurs. Les sondages pointent du doigt que plus des ¾ des travailleurs sont insatisfaits de leur vie professionnelle, et envisagent sérieusement de changer de métier. Les raisons qui mènent à ce constat sont une perte de sens […]

De plus en plus utilisé au sein des ESN, le contrat en régie présente de nombreux atouts pour un salarié. Pour les clients, il s’agit également d’une solution avantageuse qui permet un renforcement des équipes grâce à l’apport d’une expertise externe à leur entreprise. Zoom sur toutes les spécificités et les avantages de ce type de contrat…

De plus en plus de personnes font le choix de travailler pour le secteur privé. Que ce soit pour une PME, pour une start-up ou pour une grande entreprise, les avantages sont multiples si l’on compare au public. Toutefois, il faut aussi savoir qu’il existe aussi des inconvénients qui sont à connaître impérativement avant de se lancer dans un tel choix de carrière. Voici une liste des principaux avantages et inconvénients qui peuvent vous satisfaire ou au contraire vous impacter négativement en fonction de la taille de l’entreprise.

Dans toutes les entreprises, l’entretien annuel est une obligation. Pour l’entreprise c’est un moment privilégié pour faire le point avec tous les collaborateurs. Cela permet de mieux connaître chaque salarié, et d’en savoir davantage sur le moral des troupes. L’objectif est d’offrir aux collaborateurs un espace de dialogue constructif, nécessaire à leur motivation.

Une fois embauché, vous allez devoir respecter une période d’essai qui varie en fonction de votre fonction et de la convention collective en vigueur dans votre entreprise. Si vous pensez avoir fait vos preuves pendant cette période, vous pouvez être tenté de vous présenter à l’entretien sans aucune préparation. C’est sans aucun doute l’erreur qui peut vous coûter votre si précieux CDI. Sachez que pendant toute cette période, l’employeur peut décider de mettre fin à votre contrat sans réellement devoir se justifier. Vous devez donc absolument assurer à ce rendez-vous avec votre supérieur ! Comprendre pourquoi cet entretien a lieu Généralement, cet entretien est une formalité et date le début de votre intégration définitive dans l’entreprise. Cette entrevue est l’occasion de faire le point autant du côté de l’employeur que du côté de l’employé. Le supérieur hiérarchique va commencer par faire le point sur les objectifs qui ont été remplis ou […]