Chaque année, McDonald’s attire des milliers de candidats, qu’il s’agisse de jeunes à la recherche d’un premier emploi, d’étudiants ou de professionnels souhaitant évoluer dans le secteur de la restauration rapide. Avec plus de 1 500 restaurants en France, le groupe propose régulièrement des postes variés : équipier polyvalent, responsable d’équipe, manager de restaurant ou encore stagiaire en marketing et communication.
Identifier les postes disponibles : bien cibler sa candidature
Avant de postuler, il est crucial de comprendre les profils recherchés. McDonald’s propose principalement :
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Lors d’un entretien d’embauche, chaque détail compte, même du sel ou du poivre posé sur la table. On vous explique en quoi ça consiste, et comment le réussir.
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- Managers et assistants managers : responsables de l’organisation du restaurant, du suivi des équipes et de la qualité du service.
- Postes spécialisés : marketing, formation ou maintenance technique, selon les besoins des restaurants ou des services centraux.
Chaque offre indique les compétences, le niveau d’expérience et les disponibilités souhaitées, ce qui permet de cibler les candidatures et de gagner du temps.
Préparer un CV et une lettre de motivation adaptés
Chez McDonald’s, le CV doit être clair, concis et orienté vers les compétences pratiques.
Pour un poste d’équipier, par exemple, il est intéressant de mettre en avant :
- Sens du service et capacité à travailler en équipe.
- Disponibilités, flexibilité et dynamisme.
- Expériences précédentes en contact avec le public ou en restauration, même ponctuelles.
La lettre de motivation doit montrer l’intérêt pour l’entreprise et la volonté d’apprendre. Mentionner des qualités comme l’esprit d’équipe, la réactivité et l’adaptabilité est fortement apprécié. Selon McDonald’s France, les candidats qui personnalisent leur lettre ont 40 % plus de chances d’être contactés pour un entretien.
Choisir le bon canal pour postuler
McDonald’s met plusieurs options à disposition pour déposer une candidature :
- Site carrière officiel : la plateforme propose un moteur de recherche par ville, type de poste et disponibilité. C’est le moyen le plus rapide et efficace.
- En restaurant : certains candidats choisissent de se présenter directement avec un CV et une lettre. Cela permet de montrer leur motivation et d’obtenir parfois un premier contact immédiat avec le manager.
- Job boards et réseaux professionnels : certaines offres peuvent également être relayées sur LinkedIn ou Indeed, mais la candidature directe via le site officiel reste prioritaire.
Chaque méthode a ses avantages, mais le site carrière reste le canal le plus fiable et le plus suivi par les recruteurs.
Suivre sa candidature et relancer efficacement
Après avoir soumis votre candidature, il est important de suivre son avancement. Le site carrière permet souvent de connaître le statut : reçu, en cours d’examen ou retenu pour entretien.
Une relance polie peut également faire la différence :
- Envoyer un email ou passer un appel après une semaine pour confirmer la bonne réception.
- Montrer votre motivation et votre disponibilité sans paraître insistant.
Ce suivi démontre votre sérieux et votre intérêt pour le poste, deux critères très valorisés par les recruteurs.
Se préparer à l’entretien
Les entretiens chez McDonald’s sont généralement concis mais structurés, et évaluent plusieurs aspects :
- Motivation et intérêt pour l’entreprise.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer le rythme d’un restaurant.
- Réactivité et adaptabilité face à des situations concrètes.
Il est conseillé de se renseigner sur l’enseigne, ses valeurs et ses services, et de préparer des exemples concrets pour illustrer vos compétences. Selon des données internes, plus de 70 % des candidats qui montrent une bonne connaissance de l’entreprise sont sélectionnés pour la seconde étape.
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S’adapter aux besoins et aux horaires
McDonald’s valorise la flexibilité. Les horaires peuvent inclure les soirs, week-ends et périodes de forte affluence.
Indiquer clairement vos disponibilités et votre capacité à vous adapter au rythme du restaurant est un avantage considérable. Les managers recherchent des candidats prêts à participer activement à la vie du restaurant, même lors des pics d’activité.