La France s’apprête à modifier ses règles concernant le congé parental. Dès le 1er juillet 2026, un nouveau dispositif offrira aux parents 1 à 2 mois supplémentaires de congé après la naissance ou l’adoption de leur enfant. Cette mesure concerne tous les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 et promet de renforcer le temps que chaque parent peut consacrer à son nouveau-né, tout en maintenant une indemnisation partielle.
Jusqu’à deux mois supplémentaires par parent : comment ça fonctionne
Le dispositif permet à chaque parent de bénéficier d’1 ou 2 mois de congé supplémentaires, qui viennent s’ajouter aux congés maternité, paternité et adoption existants.
La rémunération est calculée selon le barème suivant :
- 1er mois : indemnité équivalente à 70 % du salaire net.
- 2ème mois : indemnité équivalente à 60 % du salaire net.
Ces deux mois ne sont pas échangeables entre les parents, ce qui garantit que chaque parent dispose réellement de temps personnel pour accompagner l’enfant. La mesure est applicable aussi bien pour la naissance biologique que pour l’adoption, offrant un traitement équivalent aux parents adoptants.
Cette disposition permet ainsi d’allonger le temps de présence auprès du nouveau-né, favorisant l’implication du second parent et contribuant à une meilleure répartition des responsabilités familiales.
Qui peut bénéficier du nouveau congé et quelles professions sont concernées ?
Le congé s’adresse à tous les parents salariés, mais son accès n’est pas limité au secteur privé. Il concerne également :
- les travailleurs indépendants,
- les fonctionnaires,
- les militaires,
- les non-salariés agricoles.
En pratique, cela signifie qu’un large spectre de familles pourra profiter de ces journées supplémentaires. Les conditions d’ancienneté ou de durée d’activité pour bénéficier de ce congé sont alignées sur les critères déjà appliqués pour le congé parental traditionnel.
La mesure prévoit aussi un délai flexible de prise, permettant aux parents d’organiser ces journées selon leurs contraintes professionnelles et personnelles.
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Quand et comment prendre le congé : période et fractionnement ?
Le nouveau congé peut être utilisé dans les neuf mois suivant la naissance ou l’adoption, offrant aux parents la possibilité de s’adapter à leur situation.
Le congé est fractionnable en deux périodes d’un mois. Par exemple, un parent peut décider de prendre le premier mois immédiatement après la naissance, puis reporter le second mois à une date ultérieure dans la limite des neuf mois. Cette souplesse permet de mieux coordonner la vie familiale et la reprise du travail.
Une disposition exceptionnelle est prévue pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026. Les parents auront jusqu’à fin 2026 pour utiliser leurs jours de congé, afin de compenser l’entrée en vigueur différée du dispositif.
La répartition financière et l’indemnisation par la sécurité sociale
L’indemnisation du congé est calculée en pourcentage du salaire net, et elle est versée par la Sécurité sociale.
- Premier mois : 70 % du salaire net.
- Deuxième mois : 60 % du salaire net.
Cette indemnisation, bien qu’incomplète par rapport au salaire habituel, permet aux parents de profiter de ces journées sans perte financière totale. Elle représente une aide précieuse pour les familles, en particulier lorsque la prise de congé implique un ajustement temporaire du budget familial.
Le versement se fait automatiquement après déclaration auprès de l’employeur ou du régime concerné. Les parents doivent fournir le certificat de naissance ou d’adoption pour déclencher le paiement.
Quels bénéfices pour la vie familiale et la répartition parentale ?
Ce congé supplémentaire offre un avantage concret sur plusieurs plans :
- Temps de qualité avec le nouveau-né : Chaque parent dispose d’un moment dédié pour accompagner l’enfant, instaurer des routines, et créer des liens affectifs solides.
- Partage des responsabilités : Avec la possibilité pour chaque parent de prendre ses jours individuellement, la charge quotidienne ne repose pas uniquement sur un seul parent.
- Meilleure organisation professionnelle : En fractionnant le congé sur plusieurs périodes, les parents peuvent planifier leur retour au travail de manière plus sereine.
Selon des études récentes sur le temps parental en France, les parents utilisant ces congés supplémentaires constatent une augmentation de 25 % du temps consacré aux soins de l’enfant durant la première année, améliorant à la fois la relation parent-enfant et le bien-être familial.
Les démarches à suivre pour bénéficier du congé
Pour bénéficier de ce congé, il est conseillé de suivre ces étapes :
- Informer l’employeur ou le centre de paie au moins trois semaines avant le début du congé.
- Fournir les documents officiels, tels que le certificat de naissance ou le jugement d’adoption.
- Préciser les dates choisies pour chaque période de congé afin que l’organisation interne puisse être ajustée.
- Déclarer le congé à la Sécurité sociale, qui calculera l’indemnisation.
Une organisation claire permet de profiter pleinement de ces journées et d’éviter tout malentendu avec l’employeur ou l’administration.