Comment trouver un job chez Accor en France ?

Accor est l’un des plus grands groupes hôteliers au monde, avec plus de 5 000 établissements en Europe et près de 1 600 hôtels en France. Travailler chez Accor offre des opportunités variées, allant de l’accueil à la gestion, en passant par la restauration et le management.

Pour les candidats, trouver un emploi au sein du groupe peut sembler complexe à cause de la diversité des postes et des établissements. 

Identifier les opportunités selon votre profil

Accor recrute dans des secteurs variés :

• Accueil et réception : postes d’hôtes/hôtesses, réceptionnistes ou concierges.
• Restauration et bar : serveurs, chefs de partie, barmans et managers de restaurant.
• Management et administration : directeurs d’hôtel, responsables commerciaux, ressources humaines.
• Fonctions support : marketing, communication, digital, finance et IT.

En 2025, Accor estime que plus de 10 000 postes seront à pourvoir en France, notamment pour soutenir la reprise touristique après la pandémie et le développement des hôtels du groupe.

Utiliser les canaux officiels pour postuler

Pour postuler efficacement, il est essentiel de passer par les canaux officiels :

• Site carrière Accor : toutes les offres sont publiées et mises à jour régulièrement.
• LinkedIn et réseaux sociaux : suivre Accor permet de connaître les postes vacants et les initiatives de recrutement.
• Agences d’intérim spécialisées : pour des missions temporaires ou saisonnières, notamment dans l’hôtellerie et la restauration.

Ces canaux permettent d’accéder rapidement aux postes disponibles et d’être certain que votre candidature est prise en compte.

Préparer un CV et une lettre adaptés au secteur hôtelier

Chez Accor, le CV et la lettre de motivation doivent être clairs, synthétiques et orientés vers le client :

• CV : 1 à 2 pages, mentionner les expériences en hôtellerie, restauration ou relation client. Inclure les compétences linguistiques, souvent recherchées.
• Lettre de motivation : montrer votre motivation, votre capacité à travailler en équipe et votre adaptabilité à différents types de clients et établissements.
• Certifications et diplômes : CAP, BTS hôtellerie-restauration, ou autres diplômes spécialisés valorisent votre candidature.

Un dossier complet et soigné augmente vos chances d’obtenir un entretien rapidement

Se préparer aux entretiens chez Accor

L’entretien chez Accor peut varier selon le poste et l’établissement :

• Questions comportementales : votre capacité à gérer le stress, les conflits ou les clients exigeants.
• Mises en situation : simulations de service, accueil de clients ou résolution de problèmes.
• Adaptabilité : votre aptitude à travailler en horaires décalés ou pendant les saisons touristiques.

Les candidats qui démontrent leur professionnalisme et leur orientation client sont ceux qui obtiennent le plus souvent une proposition d’embauche.

Les avantages et perspectives de carrière chez Accor

Accor offre plus qu’un simple emploi :

• Formation continue : programmes internes pour évoluer vers des postes à responsabilité.
• Mobilité interne : possibilité de changer d’établissement, de ville ou même de pays.
• Avantages salariés : réductions dans les hôtels, participation aux bénéfices, couverture santé et mutuelle.

Ces éléments font d’Accor un employeur attractif pour les profils débutants comme pour les professionnels expérimentés.

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Astuces pour maximiser vos chances

Pour se démarquer :

• Postulez rapidement dès la publication de l’offre.
• Adaptez votre candidature à chaque poste plutôt que d’envoyer le même CV.
• Valorisez vos compétences linguistiques et votre expérience client.
• Suivez Accor sur LinkedIn et engagez avec le contenu pour montrer votre intérêt.

Ces pratiques permettent de sortir du lot et d’être visible auprès des recruteurs.

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