Le télétravail s’est démocratisé ces dernières années, même si on constate que certaines entreprises reviennent en arrière comme Amazon, et certaines vont jusqu’à proposer 10 000 euros contre un retour au bureau. Mais une forme plus radicale séduit désormais un grand nombre de professionnels : le full remote, ou travail entièrement à distance. De plus en plus de candidats recherchent cette organisation pour gagner en flexibilité et en qualité de vie. Alors, quels sont les métiers compatibles avec ce mode de travail ? Quelles compétences sont attendues, et comment décrocher un poste en full remote ? Décryptage.
Définition du full remote
Le full remote désigne un mode de travail dans lequel un salarié effectue l’intégralité de son activité professionnelle à distance. Contrairement au télétravail partiel, qui impose encore des jours de présence au bureau, le full remote permet de travailler depuis n’importe quel lieu, en continu.
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Lire l'articleCette organisation s’est largement répandue à la suite de la pandémie de Covid-19, période durant laquelle de nombreuses entreprises ont expérimenté le télétravail massif. Tandis que certaines sociétés reviennent aujourd’hui à un fonctionnement plus traditionnel, d’autres optent pour une transition complète vers le travail à distance permanent.
Différences entre remote worker et digital nomad
Le terme remote worker désigne généralement un salarié en contrat à durée indéterminée, dont le contrat de travail intègre une clause spécifique autorisant le travail à distance intégral. Ce salarié bénéficie des droits habituels : congés payés, couverture santé, accès à la formation, etc.
En revanche, le digital nomad est un travailleur indépendant qui exerce son activité depuis différents endroits du monde, sans lieu de travail fixe. Il peut s’agir d’un freelance ou d’un auto-entrepreneur, qui prend l’avion chaque mois pour voyager, ou qui travaille depuis son van aménagé… et dont les missions sont réalisées en ligne. Ce mode de vie s’accompagne d’une grande liberté dans la gestion du temps, mais impose une organisation rigoureuse pour respecter les échéances convenues avec les clients.
Métiers compatibles avec le full remote
Le travail à distance complet est particulièrement adapté aux professions ne nécessitant ni contact physique avec le public, ni présence dans un lieu dédié comme un atelier ou un bureau. Les secteurs du numérique et de la communication y sont largement représentés.
Parmi les postes les plus fréquents en full remote, on retrouve :
- Développeur web
- Rédacteur web
- Webmaster
- Spécialiste SEO
- Community manager
- Graphiste
- Monteur vidéo
- Traducteur
Ces métiers peuvent être exercés partout dans le monde, à condition de disposer d’un ordinateur et d’une bonne connexion Internet.
Recrutement en full remote : où chercher
Bien que la demande soit en croissance, les offres d’emploi en 100 % télétravail restent encore concentrées dans des secteurs spécifiques. Les entreprises qui recrutent en full remote sont souvent tournées vers le numérique, avec une activité partiellement ou entièrement internationale. La maîtrise de l’anglais y est donc souvent exigée.
Pour maximiser ses chances, il est recommandé de consulter les plateformes de recrutement généralistes telles que LinkedIn ou Welcome to the Jungle, en filtrant les annonces pour ne faire apparaître que celles en full remote. D’autres plateformes spécialisées comme Remotive.io, Remote OK ou We Work Remotely se consacrent exclusivement aux postes à distance.
Compétences recherchées en full remote
Les recruteurs attendent des candidats qu’ils soient autonomes et capables de collaborer efficacement à distance. Certaines compétences techniques et comportementales sont particulièrement valorisées :
- Maîtrise des outils collaboratifs en ligne (Trello, Notion, Teams, Zoom…)
- Capacité à réaliser des présentations synthétiques
- Savoir gérer un projet de bout en bout : planification, suivi, résolution de problèmes
Une bonne organisation personnelle, ainsi que la capacité à communiquer clairement, sont des qualités déterminantes pour réussir en full remote.
Préparer un entretien pour un poste en full remote
Lors d’un entretien d’embauche, le candidat doit démontrer qu’il possède les aptitudes nécessaires pour travailler efficacement à distance. Il est conseillé d’expliquer sa méthode de travail, de donner des exemples concrets de projets menés à distance et de souligner sa capacité à s’organiser de manière autonome.
La clarté dans l’expression orale, l’anticipation des contraintes liées au travail à distance et la mise en avant d’expériences pertinentes peuvent faire la différence auprès du recruteur.
Une tendance appelée à durer
Selon une étude, une part de plus en plus importante de travailleurs aspire à un emploi qui leur permette plus de souplesse dans leur organisation quotidienne. Le full remote s’inscrit dans cette logique et attire aussi bien les jeunes actifs que les professionnels expérimentés en quête d’un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle.
Ce modèle de travail, autrefois marginal, gagne aujourd’hui en visibilité et pourrait redéfinir durablement les standards du monde professionnel.