Le portage salarial séduit des professionnels de différents secteurs qui souhaitent conjuguer autonomie et protection sociale. Mais certains hésitent car ils s’interrogent sur l’impact au niveau de leur carrière. Parmi les questions centrales figure la cotisation retraite, un dispositif qui rapproche le statut du freelance porté de celui d’un salarié. En nous basant sur différents supports comme Guide du portage, nous allons détailler le fonctionnement de ces droits, notamment pour les actifs en transition ou les seniors souhaitant poursuivre une activité.
Portage salarial et retraités : le fonctionnement du dispositif
Le portage salarial met en relation une entreprise cliente, une société de portage et un professionnel porté. Ce système offre aux freelances un cadre juridique salarié tout en conservant une activité indépendante. Environ 40 % des honoraires facturés à l’entreprise cliente servent à financer les cotisations sociales, dont celles dédiées à la retraite et à l’assurance chômage. Pour de nombreux seniors, ce statut facilite la poursuite d’une activité professionnelle sans créer de structure juridique et permet de continuer à cotiser tout en exerçant librement leur expertise.
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Le freelance porté signe un contrat de travail avec la société de portage. À ce titre, il bénéficie du régime général de retraite, identique à celui des salariés. La société de portage calcule et prélève les cotisations, puis les reverse aux régimes de base et complémentaire. La validation des trimestres dépend du revenu annuel perçu. Pour valider un trimestre, il faut atteindre 150 fois le Smic horaire brut. À titre d’illustration, un revenu annuel de 1 482 € permettait en 2018 de valider un trimestre. Plus le chiffre d’affaires est élevé, plus la rémunération augmente, facilitant ainsi la validation de 4 trimestres par an, seuil maximal.
Droits à la retraite des freelances en portage salarial
Comme pour tout salarié, un consultant en portage salarial ne peut valider plus de 4 trimestres par an. Le montant de la pension repose sur les 25 meilleures années dans la limite du plafond de la sécurité sociale. Les freelances en portage étant souvent des cadres hautement qualifiés, leur rémunération reflète leur niveau d’expertise. Ce modèle leur offre donc une ouverture de droits potentiellement plus avantageuse que celle réservée aux indépendants relevant d’un régime spécifique. Le recours à une société de portage permet également d’être déchargé des démarches administratives, laissant plus de temps pour développer son activité.
Est-ce possible de compléter sa retraite grâce au portage salarial ?
Le portage salarial est une solution appréciée des cadres en fin de carrière ou déjà retraités souhaitant acquérir les trimestres manquants ou améliorer le montant de leur pension. Ce dispositif permet de travailler d’une manière flexible, sans création d’entreprise, tout en conservant une protection sociale continue. Pour un demandeur d’emploi en fin de carrière, ce statut peut représenter un moyen d’atteindre l’âge ou le nombre de trimestres requis. Pour un retraité, il s’agit d’un outil pour compléter sa pension tout en gérant progressivement la transition vers la cessation totale d’activité.
Un système favorable aux seniors
Le cadre légal instauré dès 2005 a structuré ce modèle hybride en lui donnant une place reconnue dans l’organisation du travail. Les cotisations de type Agirc-Arcco sont prélevées directement par la société de portage, qui les reverse aux organismes concernés. Même si cette prise en charge représente un coût équivalent à environ 40 % du revenu brut, elle garantit une sécurité administrative et sociale. Pour beaucoup de professionnels expérimentés, cette stabilité constitue un atout pour poursuivre leur activité en toute sérénité.
Travailler après la retraite grâce au portage salarial
Le portage salarial offre aux seniors la possibilité de maintenir une activité professionnelle tout en bénéficiant d’un revenu régulier. Ce modèle leur permet de continuer à valoriser leurs compétences et de se constituer un réseau en vue d’un futur projet entrepreneurial éventuel. Outre l’acquisition de droits à la retraite ou l’amélioration de leurs pensions, ce statut favorise un équilibre entre vie professionnelle et temps libre, ce qui en fait une option recherchée par les retraités désireux de rester actifs.