Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels en quête d’autonomie sans renoncer à la protection du salariat. Ce modèle hybride permet de facturer comme un indépendant tout en bénéficiant des droits d’un salarié. Mais au-delà des avantages, une question revient fréquemment : combien coûte réellement le portage salarial ? Cet article propose une analyse claire et chiffrée du coût du portage salarial, en comparaison avec d’autres statuts juridiques comme la micro-entreprise, l’EURL ou la SASU.
De quoi est composé le coût du portage salarial ?
Dans le cadre du portage salarial, le professionnel signe un contrat de travail avec une société de portage. Il facture ses clients via cette société, qui lui reverse un salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
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Lire l'articleLe coût du portage dépend donc de trois éléments principaux :
- Les frais de gestion, prélevés par la société de portage (entre 5 % et 10 % en général).
- Les charges sociales salariales et patronales (environ 45 % à 50 % du salaire brut).
- Éventuellement, des frais liés à des services complémentaires (formation, mutuelle, etc.).
Exemple chiffré : 10 000 € facturés par mois en portage salarial
Sur la base d’un chiffre d’affaires mensuel de 10 000 € HT, voici une estimation réaliste de la répartition des montants en portage salarial :
- Frais de gestion (8 %) : 800 €
- Montant restant après frais : 9 200 €
- Charges sociales (environ 50 % du brut) : sur un brut estimé à 6 000 €, environ 3 000 € de charges
- Salaire net estimé : environ 4 200 €
Le reste peut être optimisé selon les frais professionnels pris en charge, ou selon les avantages offerts par la société de portage (CE, mutuelle, prévoyance, titres restaurant etc.). Mais, pour aller plus loin, voyons dans les détails ce que cela peut donner si vous facturez votre mission de 10 000 € HT par mois en portage salarial.
Exemple chiffré détaillé d’un coût en portage salarial
Pour un consultant indépendant qui facture 10 000 € HT par mois via une société de portage, voici une estimation réaliste de la répartition :
- Chiffre d’affaires facturé : 10 000 €
- Frais de gestion (8 %) : 800 €
- Montant restant disponible : 9 200 €
- Coût employeur (salaire brut + charges patronales) : ~9 200 €
- Salaire brut estimé : ~6 300 €
- Charges salariales (~23 % du brut) : ~1 450 €
- Salaire net mensuel : ~4 850 €
Ce montant peut varier selon la société de portage, le taux de frais de gestion appliqué, les options souscrites (mutuelle, prévoyance, assurance RC pro) ou encore les frais professionnels déduits. Certains consultants peuvent obtenir un net plus élevé s’ils optimisent ces éléments.
Comparons avec la micro-entreprise qui facture 10 000 € de CA
En micro-entreprise, le calcul est plus simple mais moins protecteur. Pour 10 000 € de chiffre d’affaires mensuel dans une activité de prestation de services :
- Charges sociales (22 %) : 2 200 €
- Revenu net estimé : 7 800 €
Ce statut permet de conserver une grande part de ses revenus, mais limite l’accès aux droits sociaux (pas de chômage, couverture retraite réduite, protection limitée en cas d’arrêt de travail). De plus, il existe un plafond de chiffre d’affaires annuel fixé à 77 700 € pour les prestations de services, ce qui exclut de nombreux consultants à fort volume d’activité.
Le coût d’une EURL avec 10 000 € de chiffre d’affaires
Dans une EURL, les revenus sont généralement distribués sous forme de rémunération et de dividendes. Sur 10 000 € de chiffre d’affaires mensuel :
- Charges sociales TNS (environ 45 % du revenu net) : environ 3 200 € sur 7 000 € de rémunération nette
- Coûts comptables et administratifs : entre 150 et 300 € par mois
Le revenu final est proche de 6 800 à 7 000 €, mais la gestion est plus complexe, avec la tenue d’une comptabilité complète et des déclarations fiscales plus exigeantes.
Le coût d’une SASU à 10 000 € de chiffre d’affaires
La SASU permet une rémunération sous forme de salaire ou de dividendes. En optant pour une rémunération salariale :
- Salaire brut : 6 000 €
- Charges sociales (patronales et salariales, environ 80 % cumulées) : 4 800 €
- Salaire net estimé : 3 200 €
Le revenu net peut paraître faible, mais la SASU offre une couverture sociale complète (assimilé salarié), notamment pour la retraite et la sécurité sociale. La gestion est cependant lourde, avec des obligations comptables et juridiques strictes.
Tableau comparatif synthétique entre portage, EURL, SASU et EI
| Critère | Portage salarial | EURL | SASU | Micro-entreprise (EI) |
|---|---|---|---|---|
| Revenu net estimé (pour 10 000 €) | 4 200 € | 6 800–7 000 € | 3 200–3 500 € | 7 800 € |
| Protection sociale | Complète (salarié) | Partielle (TNS) | Complète (assimilé salarié) | Très limitée |
| Accès au chômage | Oui | Non | Oui (sous conditions) | Non |
| Gestion administrative | Faible | Élevée | Élevée | Très faible |
| Comptabilité | Gérée par la société de portage | Obligatoire | Obligatoire | Allégée |
| Plafond de CA | Aucun | Aucun | Aucun | Oui |
Avant d’opter pour un statut spécifique, vérifiez bien que votre future activité est bien compatible avec le statut choisi : par exemple, en micro-entreprise, certains métiers sont interdits, donc il est recommandé de vérifier au préalable si votre activité ne requiert pas un statut spécifique. Il peut en être de même pour le portage salarial, nous vous recommandons de vous rapprocher de différentes sociétés de portage avant de démarrer les formalités.