Le métier de chasseur de tête intrigue souvent, notamment pour ses rémunérations potentiellement très élevées. Mais la réalité dépend de nombreux facteurs : type de cabinet, secteur d’activité, niveau d’expérience, portefeuille clients et rémunération variable. Atteindre 7 000 € mensuels est possible, mais ce n’est pas la norme pour tous les professionnels du recrutement.
Comment est rémunéré un chasseur de tête ?
Contrairement à un recruteur interne salarié d’une entreprise, le chasseur de tête travaille généralement dans un cabinet de recrutement ou à son compte. Sa rémunération est composée de deux parties :
- Un fixe mensuel, souvent compris entre 2 500 et 4 000 € pour un profil confirmé.
- Une part variable, calculée en fonction du nombre de missions réussies et du niveau des postes pourvus.
Dans certains cabinets, la commission peut représenter 20 à 30 % du salaire annuel brut du candidat recruté, facturée à l’entreprise cliente. Une seule mission réussie sur un poste de cadre supérieur peut ainsi générer plusieurs milliers d’euros de revenus pour le consultant.
À quel moment un chasseur de tête peut viser 7000 € mensuels ?
Le seuil des 7 000 € par mois est atteignable mais dépend de plusieurs conditions :
- Expérience et expertise sectorielle : un consultant spécialisé dans la finance, le droit ou la tech peut toucher des honoraires bien plus élevés qu’un profil généraliste.
- Portefeuille clients solide : plus les entreprises font appel régulièrement au chasseur de tête, plus ses revenus sont stables et élevés.
- Postes de haut niveau : recruter des cadres dirigeants rapporte davantage que des profils juniors ou intermédiaires.
- Statut indépendant : certains chasseurs de tête freelances, travaillant pour de grands comptes, facturent directement leurs prestations et dépassent parfois largement ce seuil.
Différences entre junior et senior dans la profession
Un junior démarre généralement avec un salaire fixe autour de 2 000 à 2 500 € par mois, auxquels s’ajoutent les premières commissions. Les revenus totaux tournent souvent entre 30 000 et 40 000 € par an en début de carrière.
Un senior ou directeur de cabinet, lui, peut dépasser 80 000 € voire 100 000 € par an, notamment dans les secteurs où la concurrence est forte et où les entreprises sont prêtes à payer cher pour trouver des talents rares. C’est dans ce cas que les revenus mensuels avoisinent ou dépassent 7 000 €.
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Un métier lucratif mais exigeant
Même si le potentiel de rémunération est élevé, le métier de chasseur de tête reste exigeant. La pression sur les résultats est forte : il faut trouver rapidement les bons profils, convaincre les candidats de changer d’entreprise et satisfaire les clients.
De plus, les revenus peuvent être irréguliers : un mois avec plusieurs placements réussis peut rapporter beaucoup, mais un trimestre plus calme réduit significativement les commissions.