Depuis l’entrée de la Roumanie dans l’Union européenne, les citoyens roumains bénéficient de la liberté de circulation et peuvent travailler légalement en France sans avoir besoin d’un visa. Cependant, malgré cette liberté, trouver un emploi reste un défi pour beaucoup : barrière de la langue, méconnaissance du marché français, formalités administratives et différences culturelles peuvent compliquer la recherche.
Comprendre le marché du travail français
Avant de postuler, il est essentiel de connaître le marché français :
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Lire l'article- Secteurs qui recrutent le plus : l’hôtellerie-restauration, le BTP, la santé et le transport sont souvent en recherche de main-d’œuvre. En 2025, Pôle emploi estime que plus de 200 000 postes restent non pourvus chaque année dans ces secteurs.
- Type de contrats : en France, il existe des contrats à durée déterminée (CDD), des contrats à durée indéterminée (CDI) et des missions intérimaires. Les emplois temporaires sont souvent un point d’entrée pour les nouveaux arrivants.
- Salaire minimum : le SMIC en 2025 est fixé à environ 1 747 € brut par mois, ce qui constitue un repère pour évaluer les offres.
Comprendre ces éléments permet d’adapter vos attentes et votre candidature aux standards français.
Préparer vos documents administratifs
Pour travailler légalement en France, certains documents sont indispensables :
- Carte d’identité ou passeport roumain : obligatoire pour toute démarche administrative.
- Numéro de sécurité sociale : à obtenir dès votre arrivée, indispensable pour percevoir un salaire et accéder aux soins.
- Curriculum Vitae et lettre de motivation adaptés au marché français : ces documents doivent respecter le format local, clair et synthétique, en français correct.
Un dossier complet et bien présenté augmente considérablement vos chances d’être contacté par les employeurs.
Maîtriser le français : un atout indispensable
La langue reste souvent la première barrière. Même si certains secteurs comme le BTP ou l’hôtellerie permettent de travailler avec un français de base, la maîtrise du français améliore vos perspectives de carrière.
- Les cours gratuits ou subventionnés : Pôle emploi et les associations locales proposent des formations linguistiques adaptées aux professionnels.
- Pratique quotidienne : lire des annonces, regarder des vidéos professionnelles ou échanger avec des collègues francophones aide à progresser rapidement.
- Testez votre niveau : certains employeurs demandent un niveau minimal équivalent au B1/B2 du CECRL pour certains postes qualifiés.
Investir dans la langue permet d’accéder à des postes mieux rémunérés et à des carrières plus longues.
Identifier les bonnes sources d’emploi
Savoir où chercher est crucial pour gagner du temps et maximiser vos chances :
- Sites spécialisés : Pôle emploi, Indeed, Monster, ou Apec pour les cadres.
- Agences d’intérim : Manpower, Adecco ou Randstad proposent souvent des postes temporaires pour les travailleurs étrangers.
- Réseau et bouche-à-oreille : LinkedIn et les groupes d’expatriés roumains en France peuvent fournir des contacts et des offres non publiées.
Une combinaison de plusieurs sources permet de multiplier les opportunités.
Adapter son CV et sa lettre de motivation
Le CV français est synthétique et direct :
- 1 à 2 pages maximum.
- Photo non obligatoire mais peut être un plus dans certains secteurs.
- Expériences professionnelles détaillées avec dates et tâches principales.
- Lettre de motivation courte, ciblée sur l’entreprise et le poste, montrant ce que vous apportez concrètement.
Évitez les formats trop longs ou trop détaillés comme en Roumanie. Un CV adapté augmente vos chances de passer la première sélection.
Préparer l’entretien et se démarquer
Une fois sélectionné, l’entretien est l’étape cruciale :
- Se renseigner sur l’entreprise : comprendre ses activités et sa culture montre votre motivation.
- Préparer ses réponses : questions classiques sur votre parcours, vos compétences et vos motivations.
- Montrer votre adaptabilité : les employeurs français apprécient les candidats capables de s’intégrer rapidement à un environnement de travail différent.
- Tenue et ponctualité : en France, arriver à l’heure et avoir une tenue professionnelle adaptée est primordial.
Une bonne préparation peut faire la différence, surtout pour les candidats étrangers.
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Ressources et aides pour les travailleurs roumains en France
Plusieurs dispositifs peuvent faciliter votre intégration :
- Pôle emploi : accompagnement personnalisé pour les étrangers.
- Mission Locale : orientation et aide pour les jeunes arrivants.
- Associations d’expatriés : réseaux de Roumains en France, conseils pratiques et offres d’emploi partagées.
- Formation continue : CPF (Compte Personnel de Formation) ou aides régionales pour financer des cours et certifications.
Ces ressources permettent de réduire les obstacles et d’accélérer la recherche d’emploi.