Le réseau social professionnel Linkedin vient de publier, pour la seconde année consécutive, son classement des entreprises françaises les plus attractives en 2017. Les résultats se basent sur “les milliards d’actions effectuées par nos 14 millions de membres en France”, nous explique Sandrine Chauvin, la rédactrice en chef chez LinkedIn France.

Pour décrocher un emploi, certains candidats sont prêts à tout pour se démarquer de la masse : falsification du parcours professionnel, diplômes mensongers, exagération dans les missions… Tous les coups sont permis pour doper son curriculum vitae tant la concurrence sur le marché du travail est de plus en plus rude. Quand on sait que, d’après une étude, les recruteurs passent seulement 6 secondes en moyenne par CV, les candidats ont tout intérêt à faire une bonne première impression auprès des RH… mais pas à n’importe quel prix. Quand les startups mènent l’enquête pour aider les recruteurs Il y a quelques temps, nous avions relayé une information à ce sujet; la mise en place d’un outil pour vérifier les diplomes des candidats pour faciliter le travail des recruteurs. Aujourd’hui, pour remédier à ce fléau, plusieurs startups se sont lancées dans ce domaine. L’une d’entre elle, du nom de EveryCheck, propose ses services de vérification de références. Inspiré par […]

On connaît Dubaï, et plus généralement les Emirats-Arabes-Unis, à travers leur folie des grandeurs : les tours les plus hautes (la tour Burj Al-Arab mesure 321m de haut), les îles artificielles abritant des hôtels de luxe, leur piste de ski au milieu du plus grand centre commercial de la région, leur attrait pour les nouvelles technologies, ou encore leur police qui circule en voiture de luxe de modèle Lamborghini ou encore Bugatti. C’est d’ailleurs cette dernière qui fait encore parler d’elle, puisque le grand salon emploi dédié aux nationaux, appelé « Careers UAE« , a eu lieu du 09 au 11 avril 2017, et les ressources humaines de la police de Dubaï ont fait sensation, puisqu’ils ont tout simplement mis en place un robot pour… effectuer des entretiens d’embauche ! Une opération séduction RH ciblant les jeunes talents de l’émirat Pour aller jusqu’au bout du concept, la police de Dubaï a donné un nom à ce robot RH, Saeed […]

Le 21 juillet 2017 dernier, le projet de loi Travail a été définitivement approuvé par l’Assemblée Nationale. Le 19 novembre les décrets qui régissent les congés spécifiques et le congé dit de “proche aidant” ont été publié au Journal Officiel

Encadrement des stages : capacité d’accueil et durée limitée Une loi sur l’encadrement des stages a été votée en juin 2014 puis promulgué le 26 octobre dernier. Cette loi vise à encadrer la durée maximale d’un stage d’un étudiant au sein d’une seule et même entreprise. Avant cette date, l’article L612-9 du code de l’éducation avait limité les sessions de stage à 6 mois sauf exception. En plus de réduire la durée  des stages, la loi limite également le nombre maximal de stagiaires accueillis en même temps au sein d’une même entreprise. Un quota de stagiaires proportionnel à la taille de l’entreprise La quantité de stagiaires va donc dépendre de l’effectif de l’entreprise qui les reçoit. En effet, le nombre d’étudiants stagiaires doit être proportionnel à la taille de l’entreprise. Ainsi, si l’entreprise est composée de 20 salariés au moins, elle pourra accueillir un nombre de stagiaires égal à 15% de son effectif […]

Rédaction d’une offre d’emploi : conseils et pièges à éviter Lorsqu’un poste est à pourvoir au sein d’une société, la première phase du processus de recrutement sera de rédiger une offre d’emploi.  Or la rédaction d’une annonce n’a rien de simple. Bien au contraire le contenu de l’offre doit respecter certains aspects juridiques. Les mentions discriminatoires ; ce que dit la Loi « aucune offre d’emploi ne peut comporter de référence à l’une des caractéristiques mentionnées à l’article L. 1132-1 du code du travail : origine, sexe, moeurs, orientation ou identité sexuelle, âge, situation de famille ou grossesse, caractéristiques génétiques, appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, apparence physique, etc. » L’offre d’emploi ne doit comporter aucune des mentions discriminatoires suivantes : le sexe : l’offre d’emploi doit respecter la parité homme-femme. La mention « H/F » doit toujours suivre l’intitulé du poste exception faite […]

Nous donnions il y a quelque temps des conseils aux recruteurs pour trier efficacement les candidatures. Aujourd’hui, nous allons aborder un autre point très important dans le processus de recrutement. Il s’agit de l’intégration du candidat recruté. Beaucoup délaissent cette étape mais c’est une erreur de leur part. Un élément très bon lors des entretiens et sur son CV ne mettra pas toutes ses compétences au service de la société si il n’est pas bien intégré. Voici 4 conseils pour faciliter son intégration : Décrire en détails l’entreprise Le nouvel employé sait pourquoi il es là, il connait les activités de l’entreprise et son domaine d’activité. Il est important de lui expliquer en détails certains points. L’entreprise a forcément des points forts, un avantage compétitif et il faut les transmettre à votre nouvel employé. Expliquez lui en quoi son travail va participer à renforcer cet avantage. Avec cette explication, il saura […]

Après avoir parlé des erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche, nous allons aborder les conseils pour espérer décrocher un CDI. Il ne s’agit pas d’une recette miracle, mais en appliquant ces différentes règles, vous mettez toutes les chances de votre coté. Avoir le maximum d’expèriences  professionnelles pendant ses études Les expériences professionnelles permettent aux étudiants de mettre en pratique leurs expériences théoriques. Ils sont pour la plupart une nécessité mais représenteront une véritable valeur ajouté une fois sur le marché du travail. Le fait de travailler tôt permet de se plonger et d’apprendre les contraintes liées au monde du travail. Avoir différents emplois durant ses études permet également de s’entraîner pour les entretiens d’embauche et ceux-ci deviendront une formalité lors de votre introduction sur le marché du travail. Surveiller les réseaux sociaux Comme nous en avons déjà parlé, le web devient un acteur majeur de la recherche d’emploi. Twitter le prouve […]

Recruter un profil digital est très délicat. Il faut déjà que ce recrutement soit nécessaire mais également qu’il corresponde aux attentes de l’entreprise. Avant de recruter un profil, il faut bien cibler le poste à pourvoir ainsi que la rémunération que celui-ci nécessitera (et que vous êtes prêt à payer). Avec les nouveaux métiers du web, il est souvent difficile pour une entreprise recrutant pour la première fois un profil digital d’identifier ce facteur. Une fois que ces deux éléments ont été complétés, saisissez une fiche de postes que les candidats potentiels pourront lire. Grâce à cette fiche, les candidats se feront une première idée du poste donc elle est très importante. Pour le recrutement deux choix s’offrent à vous. Vous pouvez recruter en interne ou alors vous pouvez passer par un cabinet de recrutement. Nous allons vous donner les points positifs de chaque solution pour que vous puissiez vous faire une idée […]

Nous vous avons présenté il y a quelque temps le Droit Individuel à la Formation (DIF). Depuis Janvier 2015, ce service a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF). Les heures acquises et non utilisées présentes sur votre DIF seront reportées sur le compte personnel de formation. Présentation du compte personnel de formation Le CPF est un compte ouvert à toute personne d’au moins 16 ans, qu’elle soit en emploi, sans emploi ou, qu’elle soit accompagnée dans un projet d’insertion ou de formation professionnelle. Ce compte est crédité d’heures de formation chaque année. Il permet aux employés de suivre différentes formations dans le but de les faire évoluer en compétences et/ou hiérarchiquement. Alimentation de votre compte personnel de formation Pour les personnes ayant un contrat de travail à temps plein, le compte est crédité de 24h de formation par an jusqu’à 120h puis de 12h par an jusqu’à 150h. […]