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Diffuser une annonce d’emploi dans son code source, pour attiser la curiosité d’un développeur ? La technique est connue et loin d’être inédite, pourtant elle fait toujours son effet. En tombant sur ce post LinkedIn, nous ne pouvions nous empêcher de vous relayer cet exemple récent de Decathlon à la fois dynamique, qui ne coûte pas grand chose (à part quelques octets), et qui peut s’avérer très rentable dans une stratégie RH… quand on sait que le recrutement de profils développeurs devient de plus en plus complexe. Le principe est simple : un développeur un poil curieux a tendance à fouiner systématiquement dans le code source des sites qu’il visite, aussi bien lors de son travail que dans la vie privée. Il aime toujours savoir quelle technologie tourne derrière le site qu’il visite, comment ils ont structuré leur code, quels scripts la page appelle… c’est sur ce postulat que Decathlon […]
La dernière étude sur la rémunération menée par le cabinet de recrutement Hays est désormais en ligne. Il s’agit d’une enquête qui décrypte les tendances nationales de recrutement, en analysant les rémunérations des professionnels de 22 secteurs d’activités et en observant leur évolution. Pour cette 9ème édition, l’enquête a été réalisée en partenariat avec HelloWork du 17/09/2018 au 15/10/2018 sur un panel de 5000 personnes (candidats et entreprises). Ce sondage s’est intéressé de près sur deux nouveaux critères à savoir : la mobilité professionnelle et les freelances en France que nous développerons dans cet article. Qualité de travail, salaire… découvrez sans plus attendre l’étude Hays 2019 sur l’emploi et la rémunération.
Désormais le passage à la nouvelle année n’est plus que synonyme de résolutions. Nous commençons à nous habituer aux nombreux changements au travers de réformes qui deviennent effectives en même temps que ce changement d’année. A l’image de janvier 2018, E-Works vous fait un récapitulatif de ce qui va changer pour vous au 1er janvier 2019. D’autant plus que nous n’avons pas vécu la fin d’année, la plus calme qui soit en 2018. En effet, riche en mouvements avec notamment les revendications des Gilets Jaunes, il est important de faire le point sur la situation. Les principaux changements en 2019 : SMIC, prime d’activité, prélèvement à la source et heures supplémentaires Pour ce passage à l’an 2019, de nombreux changements sont à prévoir pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Entre l’augmentation du SMIC, le bonus de la prime d’activité, la prime exceptionnelle et les heures supplémentaires désocialisées et défiscalisées, toutes […]
Les vacances viennent de se terminer. Certains ont pu profiter de belles journées sous le soleil pendant que d’autres malchanceux ont passé toute la période estivale seuls au bureau. Reprendre le chemin du boulot c’est très difficile surtout après avoir pris goût aux grasses mat’ sans fin. Si seulement on pouvait repousser le moment fatidique du réveil juste de quelques heures et ne démarrer sa journée de boulot à 10 heures me diriez-vous. Un rêve ? Non ! Un besoin vital ? Oui !
Il y a quelques années, j’écrivais une tribune sur le Journal Du Net intitulée « Recrutement e-commerce : 5 conseils pour attirer les meilleurs talents Web » qui est toujours d’actualité. Le titre était plutôt clair de sens : il s’agissait de donner des conseils concrets aux e-marchands pour trouver leurs futurs talents. La particularité de cet article résidait dans le fait que j’y recommandais l’usage de leviers marketing digital habituellement utilisés pour stimuler les ventes et le chiffre d’affaires d’une entreprise e-commerce, mais cette fois-ci dans un intérêt purement RH : le sourcing de candidats talentueux. Le e-commerce : un secteur en croissance mais qui peine parfois à recruter En effet, une vraie problématique dans le secteur de la vente en ligne réside dans la constitution d’une équipe capable d’accompagner la croissance forte de l’entreprise, mélangeant flexibilité, capacité d’adaptation, réactivité, sens du service client… le e-commerce est porté par une croissance organique, […]
Automattic est une firme américaine de la Silicon Valley spécialisée dans l’édition de logiciel. Fondée en 2005 par l’informaticien américain Matthew Mullenweg, l’entreprise développe et distribue entre autres des outils de publication de sites et blogs internet à très grand succès. L’entreprise ne vous dit rien ? Et si on vous dit WordPress, ça vous parle ?
Classement des meilleures entreprises où travailler : Facebook fait encore parler de lui Glassdoor est un site qui diffuse des offres d’emplois, et qui publie également toutes sortes d’enquêtes relatives au monde du travail (meilleurs employeurs de France, le top des PDG…). Le site vient de rendre public son classement annuel sur les meilleures entreprises ou travailler est un plaisir. Pour cette étude, Glassdoor s’est appuyé sur des notes attribués par les salariés eux-même et sur les avis des collaborateurs.
Netflix est une entreprise américaine fondée en 1997 qui propose un service d’abonnement permettant la diffusion des films et séries TV en streaming, c’est à dire flux continu sur internet. Présente partout dans monde, ce leader mondial revendiquait 65,55 millions d’utilisateurs en Juin 2015. Le 21 avril 2017 elle compte plus de 100 millions de fidèles abonnés. Elle ne se distingue pas uniquement par ces chiffres faramineux, mais également par sa politique RH qui casse complètement les codes et inspire beaucoup de startups, dont les vacances à la carte sans limite !
Le réseau social professionnel Linkedin vient de publier, pour la seconde année consécutive, son classement des entreprises françaises les plus attractives en 2017. Les résultats se basent sur “les milliards d’actions effectuées par nos 14 millions de membres en France”, nous explique Sandrine Chauvin, la rédactrice en chef chez LinkedIn France.
Pour décrocher un emploi, certains candidats sont prêts à tout pour se démarquer de la masse : falsification du parcours professionnel, diplômes mensongers, exagération dans les missions… Tous les coups sont permis pour doper son curriculum vitae tant la concurrence sur le marché du travail est de plus en plus rude. Quand on sait que, d’après une étude, les recruteurs passent seulement 6 secondes en moyenne par CV, les candidats ont tout intérêt à faire une bonne première impression auprès des RH… mais pas à n’importe quel prix. Quand les startups mènent l’enquête pour aider les recruteurs Il y a quelques temps, nous avions relayé une information à ce sujet; la mise en place d’un outil pour vérifier les diplomes des candidats pour faciliter le travail des recruteurs. Aujourd’hui, pour remédier à ce fléau, plusieurs startups se sont lancées dans ce domaine. L’une d’entre elle, du nom de EveryCheck, propose ses services de vérification de références. Inspiré par […]
