Il y a quelques années, j’écrivais une tribune sur le Journal Du Net intitulée « Recrutement e-commerce : 5 conseils pour attirer les meilleurs talents Web » qui est toujours d’actualité. Le titre était plutôt clair de sens : il s’agissait de donner des conseils concrets aux e-marchands pour trouver leurs futurs talents. La particularité de cet article résidait dans le fait que j’y recommandais l’usage de leviers marketing digital habituellement utilisés pour stimuler les ventes et le chiffre d’affaires d’une entreprise e-commerce, mais cette fois-ci dans un intérêt purement RH : le sourcing de candidats talentueux. Le e-commerce : un secteur en croissance mais qui peine parfois à recruter En effet, une vraie problématique dans le secteur de la vente en ligne réside dans la constitution d’une équipe capable d’accompagner la croissance forte de l’entreprise, mélangeant flexibilité, capacité d’adaptation, réactivité, sens du service client… le e-commerce est porté par une croissance organique, […]

Automattic est une firme américaine de la Silicon Valley spécialisée dans l’édition de logiciel. Fondée en 2005 par l’informaticien américain Matthew Mullenweg, l’entreprise développe et distribue entre autres des outils de publication de sites et blogs internet à très grand succès. L’entreprise ne vous dit rien ? Et si on vous dit WordPress, ça vous parle ?

Classement des meilleures entreprises où travailler : Facebook fait encore parler de lui Glassdoor est un site qui diffuse des offres d’emplois, et qui publie également toutes sortes d’enquêtes relatives au monde du travail (meilleurs employeurs de France, le top des PDG…). Le site vient de rendre public son classement annuel sur les meilleures entreprises ou travailler est un plaisir. Pour cette étude, Glassdoor s’est appuyé sur des notes attribués par les salariés eux-même et sur les avis des collaborateurs.

Netflix est une entreprise américaine fondée en 1997 qui propose un service d’abonnement permettant la diffusion des films et séries TV en streaming, c’est à dire flux continu sur internet. Présente partout dans monde, ce leader mondial revendiquait 65,55 millions d’utilisateurs en Juin 2015. Le 21 avril 2017 elle compte plus de 100 millions de fidèles abonnés. Elle ne se distingue pas uniquement par ces chiffres faramineux, mais également par sa politique RH qui casse complètement les codes et inspire beaucoup de startups, dont les vacances à la carte sans limite !

Le réseau social professionnel Linkedin vient de publier, pour la seconde année consécutive, son classement des entreprises françaises les plus attractives en 2017. Les résultats se basent sur “les milliards d’actions effectuées par nos 14 millions de membres en France”, nous explique Sandrine Chauvin, la rédactrice en chef chez LinkedIn France.

Pour décrocher un emploi, certains candidats sont prêts à tout pour se démarquer de la masse : falsification du parcours professionnel, diplômes mensongers, exagération dans les missions… Tous les coups sont permis pour doper son curriculum vitae tant la concurrence sur le marché du travail est de plus en plus rude. Quand on sait que, d’après une étude, les recruteurs passent seulement 6 secondes en moyenne par CV, les candidats ont tout intérêt à faire une bonne première impression auprès des RH… mais pas à n’importe quel prix. Quand les startups mènent l’enquête pour aider les recruteurs Il y a quelques temps, nous avions relayé une information à ce sujet; la mise en place d’un outil pour vérifier les diplomes des candidats pour faciliter le travail des recruteurs. Aujourd’hui, pour remédier à ce fléau, plusieurs startups se sont lancées dans ce domaine. L’une d’entre elle, du nom de EveryCheck, propose ses services de vérification de références. Inspiré par […]

On connaît Dubaï, et plus généralement les Emirats-Arabes-Unis, à travers leur folie des grandeurs : les tours les plus hautes (la tour Burj Al-Arab mesure 321m de haut), les îles artificielles abritant des hôtels de luxe, leur piste de ski au milieu du plus grand centre commercial de la région, leur attrait pour les nouvelles technologies, ou encore leur police qui circule en voiture de luxe de modèle Lamborghini ou encore Bugatti. C’est d’ailleurs cette dernière qui fait encore parler d’elle, puisque le grand salon emploi dédié aux nationaux, appelé « Careers UAE« , a eu lieu du 09 au 11 avril 2017, et les ressources humaines de la police de Dubaï ont fait sensation, puisqu’ils ont tout simplement mis en place un robot pour… effectuer des entretiens d’embauche ! Une opération séduction RH ciblant les jeunes talents de l’émirat Pour aller jusqu’au bout du concept, la police de Dubaï a donné un nom à ce robot RH, Saeed […]

Le 21 juillet 2017 dernier, le projet de loi Travail a été définitivement approuvé par l’Assemblée Nationale. Le 19 novembre les décrets qui régissent les congés spécifiques et le congé dit de “proche aidant” ont été publié au Journal Officiel

Encadrement des stages : capacité d’accueil et durée limitée Une loi sur l’encadrement des stages a été votée en juin 2014 puis promulgué le 26 octobre dernier. Cette loi vise à encadrer la durée maximale d’un stage d’un étudiant au sein d’une seule et même entreprise. Avant cette date, l’article L612-9 du code de l’éducation avait limité les sessions de stage à 6 mois sauf exception. En plus de réduire la durée  des stages, la loi limite également le nombre maximal de stagiaires accueillis en même temps au sein d’une même entreprise. Un quota de stagiaires proportionnel à la taille de l’entreprise La quantité de stagiaires va donc dépendre de l’effectif de l’entreprise qui les reçoit. En effet, le nombre d’étudiants stagiaires doit être proportionnel à la taille de l’entreprise. Ainsi, si l’entreprise est composée de 20 salariés au moins, elle pourra accueillir un nombre de stagiaires égal à 15% de son effectif […]

Rédaction d’une offre d’emploi : conseils et pièges à éviter Lorsqu’un poste est à pourvoir au sein d’une société, la première phase du processus de recrutement sera de rédiger une offre d’emploi.  Or la rédaction d’une annonce n’a rien de simple. Bien au contraire le contenu de l’offre doit respecter certains aspects juridiques. Les mentions discriminatoires ; ce que dit la Loi « aucune offre d’emploi ne peut comporter de référence à l’une des caractéristiques mentionnées à l’article L. 1132-1 du code du travail : origine, sexe, moeurs, orientation ou identité sexuelle, âge, situation de famille ou grossesse, caractéristiques génétiques, appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, apparence physique, etc. » L’offre d’emploi ne doit comporter aucune des mentions discriminatoires suivantes : le sexe : l’offre d’emploi doit respecter la parité homme-femme. La mention « H/F » doit toujours suivre l’intitulé du poste exception faite […]