Lors d’un entretien d’embauche, l’une des questions les plus fréquentes et redoutées est : « Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ? ». La manière d’y répondre peut influencer fortement l’impression que vous laissez au recruteur. Une réponse maladroite risque de suggérer de l’instabilité, un manque de motivation ou de professionnalisme.
Comprendre l’intention derrière la question
Avant de répondre, il est essentiel de saisir ce que le recruteur cherche à savoir :
Entretien d'embauche : connaissez-vous le test du sel et poivre ?
Lors d’un entretien d’embauche, chaque détail compte, même du sel ou du poivre posé sur la table. On vous explique en quoi ça consiste, et comment le réussir.
Lire l'article- Votre motivation réelle : quitter un poste pour de meilleures perspectives ou un environnement plus adapté.
- Votre capacité à gérer le changement : comment vous prenez des décisions professionnelles.
- Votre attitude face aux difficultés : êtes-vous capable de rester professionnel même si vous êtes insatisfait ?
En clair, le recruteur teste autant vos motivations que votre intelligence émotionnelle et votre maturité professionnelle.
Formuler une réponse positive plutôt que critique
Parler négativement de votre employeur actuel ou de vos collègues est une erreur classique. Cela peut donner l’impression que vous êtes conflictuel ou que vous critiquez trop facilement. À la place :
- Mettre l’accent sur vos objectifs professionnels : par exemple, « Je souhaite évoluer dans un environnement où je peux développer mes compétences en gestion de projet ».
- Souligner l’alignement avec le poste visé : « Le rôle que vous proposez correspond parfaitement à mon projet professionnel et à mes aspirations ».
- Évoquer le développement personnel plutôt que la frustration : « Je cherche un contexte stimulant pour apprendre et relever de nouveaux défis ».
Cette approche montre que vous êtes réfléchi et tourné vers l’avenir.
Identifier vos véritables motivations sans tomber dans le piège
Pour construire une réponse crédible, il est important de réfléchir à vos véritables raisons de départ et de les reformuler positivement :
- Recherche d’évolution : vous avez acquis certaines compétences et souhaitez un rôle avec plus de responsabilités.
- Besoin de défis nouveaux : le poste actuel est trop routinier, vous voulez élargir vos missions.
- Alignement avec vos valeurs : vous souhaitez travailler dans une entreprise dont la culture correspond davantage à vos principes.
- Développement de compétences spécifiques : par exemple, maîtriser un nouvel outil ou travailler sur des projets stratégiques.
Selon une étude LinkedIn, 68 % des recruteurs considèrent qu’un candidat qui met en avant des objectifs professionnels clairs est plus attractif qu’un candidat qui critique son employeur actuel.
Structurer votre réponse pour convaincre
Une réponse bien structurée est plus percutante et rassure le recruteur :
- Commencez par le positif de votre expérience actuelle : cela montre de la maturité et du professionnalisme.
- Évoquez vos aspirations et motivations pour évoluer : insistez sur votre volonté d’apprendre ou de relever de nouveaux défis.
- Faites le lien avec le poste visé : expliquez pourquoi cette opportunité correspond exactement à vos objectifs.
Exemple : « J’ai beaucoup appris dans mon poste actuel, notamment sur la gestion de projets internationaux. Aujourd’hui, je souhaite relever de nouveaux défis et développer mes compétences en stratégie digitale, ce qui correspond parfaitement aux missions proposées dans votre entreprise. »
Éviter les réponses pièges
Certaines réponses peuvent nuire à votre candidature :
- Critiquer votre employeur ou vos collègues (« Mon manager ne comprend rien »).
- Mentionner uniquement des motifs financiers (« Je veux plus d’argent »).
- Donner une réponse vague ou trop courte (« Je veux changer »).
Ces réponses font douter le recruteur de votre professionnalisme et de votre motivation réelle.
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Transformer la question en opportunité
En répondant intelligemment, vous pouvez :
- Montrer que vous êtes proactif et réfléchi dans votre carrière.
- Mettre en avant vos compétences et réalisations.
- Souligner votre alignement avec le poste et l’entreprise, ce qui renforce votre attractivité.
Ainsi, cette question devient un moyen de démontrer votre sérieux et votre préparation, plutôt qu’un obstacle.