Changer de carrière tout en étant en CDI peut sembler risqué, mais c’est aussi une opportunité unique de préparer une transition en douceur. Contrairement à une reconversion après un licenciement, travailler tout en se réorientant permet de sécuriser ses revenus, de tester ses compétences dans un nouveau domaine et de planifier une évolution réfléchie. La réussite dépend toutefois d’une préparation stratégique et d’une démarche progressive.
Pourquoi une reconversion en CDI est plus sécurisée ?
Être en CDI offre une stabilité financière et sociale qui réduit la pression liée au changement. Cette sécurité permet :
Entretien d'embauche : connaissez-vous le test du sel et poivre ?
Lors d’un entretien d’embauche, chaque détail compte, même du sel ou du poivre posé sur la table. On vous explique en quoi ça consiste, et comment le réussir.
Lire l'article- d’investir dans des formations sans craindre une perte immédiate de revenus ;
- de tester des projets annexes, comme le freelancing ou le conseil, avant de quitter son poste ;
- de réfléchir à long terme à son parcours professionnel sans précipitation.
Selon une étude de l’APEC (2024), 58 % des cadres en reconversion réussissent mieux lorsqu’ils restent salariés pendant la transition, car ils peuvent combiner expérience professionnelle et apprentissage.
Comment identifier les motivations réelles derrière la reconversion ?
Une reconversion réussie commence par une analyse introspective : il est crucial de comprendre pourquoi on souhaite changer de métier. Les motivations les plus fréquentes sont :
- recherche de sens et d’épanouissement ;
- volonté d’exploiter de nouvelles compétences ;
- besoin de flexibilité ou d’un rythme compatible avec la vie personnelle ;
- aspiration à des métiers moins pénibles physiquement ou émotionnellement.
Ces motivations guideront le choix du nouveau secteur et la stratégie pour y accéder.
Évaluer ses compétences et définir ses objectifs
Le deuxième pilier consiste à cartographier ses compétences transférables. Même si le futur métier est différent, de nombreuses aptitudes acquises en CDI restent pertinentes : gestion de projet, relation client, management, analyse de données, communication.
Une fois les compétences identifiées, il est important de :
- définir un objectif clair (ex. devenir consultant indépendant, intégrer une nouvelle filière, se former à un métier numérique) ;
- établir un plan d’action réaliste, avec des étapes graduelles et mesurables.
Se former tout en restant salarié
La reconversion en CDI offre l’avantage de combiner travail et apprentissage. Plusieurs dispositifs permettent de financer et suivre des formations :
- Compte Personnel de Formation (CPF) pour accéder à des formations certifiantes ;
- Projet de Transition Professionnelle (PTP) pour des formations longues ou qualifiantes ;
- Congé formation interne proposé par certaines entreprises.
Ces dispositifs permettent d’acquérir des compétences dans un nouveau domaine sans interrompre ses revenus. Selon une étude de France Compétences, plus de 40 % des reconversions réussies passent par des formations financées par le CPF ou le PTP.
Tester de nouvelles activités avant de quitter son CDI
Avant de démissionner, il est recommandé de tester le nouveau métier :
- missions en freelance ou consulting ;
- projets personnels ou associatifs ;
- stages ou missions ponctuelles.
Cette phase expérimentale permet d’évaluer la faisabilité et la satisfaction dans le nouveau domaine. Elle réduit le risque d’erreur et permet d’ajuster la trajectoire avant un engagement complet.
L’importance du réseau pour réussir sa reconversion
Le réseau professionnel est un levier majeur : il permet de découvrir les métiers, obtenir des conseils et identifier des opportunités. LinkedIn, les réseaux d’anciens collègues ou les associations professionnelles offrent des contacts précieux.
Selon une enquête de l’APEC, près de 60 % des reconversions sont facilitées par le réseau, ce qui confirme l’importance d’échanger, de rencontrer des professionnels du secteur et de se faire accompagner.
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Comment organiser la transition sans mettre en danger son CDI ?
Réussir sa reconversion implique de planifier la transition en plusieurs étapes :
- Définir le projet et le secteur cible.
- Identifier les compétences à acquérir.
- Suivre une formation en parallèle du CDI.
- Tester la nouvelle activité via des missions annexes.
- Préparer la sortie du CDI seulement lorsque le projet est validé.
Cette approche graduelle maximise les chances de succès et minimise les risques financiers et professionnels.
Gérer l’aspect psychologique de la reconversion
Changer de carrière après plusieurs années en CDI peut générer stress et doute. Il est important de :
- rester réaliste sur les délais et la progression ;
- accepter les étapes intermédiaires, parfois moins rémunératrices ;
- s’appuyer sur un coach professionnel ou un mentor pour garder motivation et clarté d’objectif.
Une approche méthodique et soutenue permet d’aborder la reconversion avec confiance et sérénité.