Recruter les bons profils est devenu plus complexe que jamais. Les talents spécialisés se font rares et la concurrence est féroce. Pourtant, LinkedIn propose un outil puissant, Talent Insights, qui permet d’identifier des candidats que vos concurrents n’ont pas encore ciblés.
Bien utilisé, cet outil va transformer la manière dont vous analysez le marché du travail, en révélant des profils souvent invisibles dans les recherches classiques. L’objectif n’est pas seulement de remplir un poste, mais de détecter des talents stratégiques avant qu’ils ne soient sollicités ailleurs.
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Talent Insights donne accès à des données sur la disponibilité réelle des profils, leur localisation, leurs compétences et les mouvements professionnels récents.
Contrairement à une recherche traditionnelle :
- vous ne dépendez pas des candidatures spontanées
- vous visualisez les zones où les talents se concentrent réellement
- vous identifiez des niches encore peu exploitées par vos concurrents
Exemple : une entreprise tech cherche un ingénieur spécialisé en intelligence artificielle appliquée à la santé. Une recherche classique renverra les profils déjà visibles et souvent très sollicités. Talent Insights permet de repérer des candidats ayant les compétences recherchées mais travaillant dans d’autres secteurs, qui ne figurent pas dans les recherches habituelles.
Détecter les compétences rares avant tout le monde
L’un des atouts majeurs de Talent Insights est la possibilité de cartographier les compétences spécifiques sur un marché.
Vous pouvez :
- identifier les profils possédant des aptitudes pointues
- mesurer leur disponibilité et leur mobilité
- comprendre la répartition géographique et sectorielle
Par exemple, si seulement 120 profils sur 10 000 possèdent une expertise rare en cybersécurité pour l’IoT, vous pouvez concentrer vos efforts sur cette niche avant que d’autres recruteurs ne la ciblent.
Des études internes LinkedIn montrent que les entreprises utilisant ces données obtiennent jusqu’à 35 % de candidats supplémentaires dans des profils rares par rapport aux méthodes classiques.
Comparer votre entreprise à vos concurrents
Talent Insights permet de voir où vos concurrents recrutent et dans quels segments de compétences ils se concentrent.
Cela offre plusieurs avantages stratégiques :
- détecter des régions où vos concurrents n’investissent pas
- identifier des profils sous-exploités mais qualifiés
- anticiper les tendances de recrutement avant qu’elles ne deviennent courantes
Par exemple, si un concurrent embauche massivement des data scientists à Paris, vous pouvez examiner d’autres villes où le même profil existe mais reste peu sollicité, augmentant vos chances de succès.
Utiliser les tendances du marché pour ajuster vos recherches
Talent Insights ne se limite pas à l’analyse statique. Vous pouvez suivre :
- l’évolution du nombre de profils avec certaines compétences
- la fréquence de mobilité des talents
- l’évolution des industries et secteurs qui recrutent
Ces informations permettent de prioriser vos efforts : concentrer le recrutement là où le pool de talents est encore exploitable.
Exemple : sur les six derniers mois, le nombre de développeurs spécialisés en blockchain dans la fintech a augmenté de 18 % à Lyon. En ciblant cette ville avant vos concurrents, vous maximisez vos chances de trouver des candidats rares.
Segmenter vos recherches pour maximiser les résultats
Talent Insights permet de créer des segments précis :
- par compétence
- par expérience
- par secteur d’activité
- par localisation
Cette granularité rend possible la détection de talents invisibles autrement.
Exemple pratique : vous cherchez un product manager avec expérience en SaaS et en marketing B2B, mais qui n’a jamais travaillé dans votre secteur. Avec Talent Insights, vous pouvez filtrer uniquement les profils répondant à ces critères, sans perdre de temps sur des candidats sur-sollicités.
Identifier des profils passifs mais attractifs
Une partie majeure des talents rares n’est pas activement en recherche d’emploi.
Talent Insights permet de :
- analyser leur mobilité historique
- identifier ceux qui ont changé de poste récemment ou régulièrement
- détecter les signaux d’ouverture à de nouvelles opportunités
Ainsi, vous pouvez entrer en contact avec des profils qualifiés avant qu’ils ne reçoivent d’autres propositions.
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Optimiser votre stratégie de recrutement avec les données
L’outil fournit des rapports synthétiques et visuels qui permettent :
- de mesurer la densité de talents dans certaines régions ou secteurs
- de calculer le ratio candidats disponibles par offre ouverte
- de prévoir les difficultés de recrutement sur certains profils
Ces données aident à prioriser vos efforts, à allouer le budget recrutement là où il est le plus efficace et à orienter votre communication pour séduire des candidats rares.