Le médecin du travail est un professionnel de santé dont la mission ne se limite pas à constater des maladies. Il intervient dans l’entreprise pour préserver la santé physique et mentale des salariés tout au long de leur parcours professionnel. Contrairement à un médecin traitant, il ne soigne pas, mais évalue si les conditions de travail sont compatibles avec l’état de santé de l’employé.
Il s’agit d’un acteur neutre, rattaché au service de prévention et de santé au travail (SPST), qui agit au service des salariés comme des employeurs, dans un cadre réglementaire strict.
Entretien d'embauche : connaissez-vous le test du sel et poivre ?
Lors d’un entretien d’embauche, chaque détail compte, même du sel ou du poivre posé sur la table. On vous explique en quoi ça consiste, et comment le réussir.
Lire l'articleQuand la visite médicale est-elle obligatoire au travail ?
Plusieurs situations imposent une rencontre avec le médecin du travail. Certaines sont prévues par la loi, d’autres peuvent découler d’une demande du salarié ou de l’employeur.
- À l’embauche : un entretien médical est réalisé dans les trois mois suivant l’arrivée d’un salarié, voire avant la prise de poste dans les métiers à risque (manutention, exposition à des produits chimiques, travail de nuit…).
- Périodiquement : un suivi individuel est programmé à intervalles réguliers, souvent tous les 5 ans, mais plus rapproché si le poste ou la santé du salarié l’exige.
- Après un arrêt de travail : toute absence pour maladie ou accident d’au moins 30 jours entraîne une visite de reprise obligatoire, afin d’évaluer l’aptitude du salarié et de proposer, si nécessaire, des aménagements.
- En cas d’inaptitude ou de risque identifié : le médecin peut être saisi à tout moment lorsqu’une dégradation de la santé est constatée ou que les conditions de travail posent problème.
Raisons valables pour demander une consultation
Le salarié peut solliciter un rendez-vous avec le médecin du travail sans devoir prévenir son employeur ni justifier sa demande. Ce droit est garanti par le Code du travail.
Parmi les motifs fréquemment avancés :
- Troubles liés à l’environnement de travail (bruit, postures, température…),
- Stress important ou symptômes d’un épuisement professionnel,
- Tensions relationnelles ou situations de harcèlement,
- Difficultés à concilier un traitement médical avec l’activité professionnelle,
- Projet de grossesse nécessitant des adaptations du poste,
- Retour au travail après une longue absence ou une maladie grave.
Le médecin du travail peut aussi être un interlocuteur utile lorsqu’un salarié anticipe un problème de santé lié à son emploi, sans attendre que les symptômes s’aggravent.
Que peut recommander le médecin du travail à l’issue de la visite ?
Selon les observations réalisées et les échanges menés, le médecin peut formuler différentes recommandations, toujours dans une optique de préservation de la santé et de maintien dans l’emploi :
- Proposition d’un aménagement du poste (horaires réduits, gestes limités…),
- Préconisation d’un reclassement interne si l’activité actuelle n’est plus compatible,
- Avis d’inaptitude, lorsque l’état de santé interdit toute reprise, même adaptée.
Ces décisions s’imposent à l’employeur, qui doit les prendre en compte sans délai. L’entreprise ne peut ignorer ces avis, sous peine de sanction.
Quelles sont les obligations de l’employeur envers le médecin du travail ?
L’employeur doit permettre l’accès au médecin du travail en respectant le calendrier légal des visites, en s’assurant que les convocations sont bien adressées, et en appliquant les éventuelles recommandations formulées. Il est également tenu de déclarer tout accident du travail ou exposition à des risques professionnels, afin que le médecin puisse suivre le salarié concerné de manière adaptée.
Toute entreprise est tenue d’adhérer à un service de prévention et de santé au travail, que ce soit interne ou interentreprises. Un manquement à cette obligation peut entraîner des sanctions civiles et pénales.
Visite médicale et confidentialité : que peut savoir l’employeur ?
Le contenu des entretiens avec le médecin du travail est strictement confidentiel. Le salarié n’a pas à révéler les raisons médicales qui l’ont conduit à solliciter une visite, et l’employeur n’a pas accès au dossier médical.
Seul un avis d’aptitude, d’inaptitude ou de restriction peut être communiqué à l’employeur, sous forme écrite. Ce document ne contient aucun diagnostic, ni aucune précision sur l’état de santé.
A LIRE AUSSI Licenciement pour faute grave : quelles conséquences sur vos allocations chômage ?
Consulter le médecin du travail en cas de malaise professionnel : une démarche souvent salvatrice
Au-delà des exigences réglementaires, solliciter le médecin du travail permet souvent de désamorcer une situation de tension ou d’éviter une dégradation de l’état de santé. Ce professionnel peut orienter vers un psychologue du travail, proposer des mesures temporaires ou organiser une médiation en interne.
Il joue également un rôle central dans les procédures de maintien dans l’emploi ou de transition professionnelle, notamment pour les salariés reconnus en situation de handicap ou confrontés à une maladie chronique.