Après l’emploi senior avec Teepy Job, voici un site emploi dédié aux familles… En effet, conciliant vie professionnelle et obligations parentales, la recherche d’emploi peut s’avérer complexe pour les jeunes parents. Pour répondre à cette problématique, Marie Pellerin et son frère Hubert ont lancé Parents on Board, une plateforme innovante dédiée aux offres d’emploi adaptées aux besoins des familles.
L’essentiel à retenir
Entretien d'embauche : connaissez-vous le test du sel et poivre ?
Lors d’un entretien d’embauche, chaque détail compte, même du sel ou du poivre posé sur la table. On vous explique en quoi ça consiste, et comment le réussir.
Lire l'article- Parents on Board propose des offres d’emploi exclusivement issues d’entreprises évaluées pour leur politique parentale.
- Le « family score » mesure la capacité des entreprises à concilier vie professionnelle et familiale.
- Plus de 200 entreprises « parents friendly » sont déjà partenaires de la plateforme.
Une initiative dédiée aux parents en quête d’emploi, avec l’indicateur « family score »
Marie Pellerin, coach de vie et mère de trois enfants, a fondé en 2022 la plateforme Parents on Board avec son frère Hubert. Leur objectif est clair : offrir aux parents des opportunités professionnelles qui s’harmonisent avec leur vie familiale. Le site propose des postes en CDI, CDD, freelance, à temps partiel ou en télétravail, exclusivement de la part d’entreprises engagées pour les familles.
Pour garantir aux parents un environnement de travail adapté, Parents on Board utilise le « family score », un indicateur unique qui évalue la politique familiale des entreprises. Les employeurs sont invités à remplir un questionnaire détaillé sur la culture d’entreprise, la conciliation des vies professionnelle et personnelle, ainsi que le soutien à la maternité et à la paternité. Seules les entreprises ayant un score minimum de 60 peuvent publier leurs offres sur la plateforme, assurant ainsi aux parents un choix de qualité.
Un marché de niche en pleine expansion
Bien que Parents on Board soit encore un acteur modeste par rapport à des géants comme Indeed, la plateforme compte déjà 20 000 inscrits. Parmi eux, environ 80% sont parents, tandis que 20% envisagent d’avoir des enfants bientôt. Certains candidats sont même des aidants, recherchant des solutions similaires en termes de télétravail et de flexibilité horaire.
Actuellement, les offres d’emploi se concentrent principalement sur les catégories socioprofessionnelles élevées et les grandes villes. Des entreprises telles que Hardis Group et Cabaia sont déjà partenaires, proposant des postes sur la plateforme. Le service est gratuit pour les candidats, tandis que les entreprises paient un abonnement annuel pour publier leurs offres.
Au-delà de l’impact immédiat sur la recherche d’emploi, Parents on Board pourrait inciter davantage d’entreprises à revoir leurs politiques internes pour mieux soutenir leurs employés parents. Cette plateforme unique en son genre pourrait bien devenir un modèle à suivre pour d’autres initiatives similaires à travers le monde.
Pour découvrir le site web : https://parentsonboard.fr/