Recevoir son salaire mensuel de manière fractionnée, selon vos besoins… bientôt une réalité ? Face à des difficultés de gestion budgétaire en cours de mois, une proposition de loi entend offrir aux salariés la possibilité de percevoir leur salaire en plusieurs fois. Portée par le député Jean Laussucq, cette mesure vise à adapter le versement de la rémunération aux réalités économiques actuelles, tout en répondant à une forte attente des travailleurs.
Salaire fractionné en plusieurs paiements : une demande des salariés
La question du fractionnement des salaires gagne en visibilité dans le débat public. Selon une enquête OpinionWay, près de 63 % des salariés seraient favorables à un mode de rémunération réparti en plusieurs paiements mensuels. Cette demande traduit une difficulté à gérer les dépenses en début de mois, lorsque les charges fixes tombent toutes en même temps.
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Lire l'articleLe projet de loi prévoit de permettre à chaque salarié de demander à son employeur un paiement échelonné de son salaire. Ce mécanisme pourrait faciliter la gestion quotidienne des finances personnelles, notamment pour ceux qui vivent seuls ou qui n’ont pas de marge de manœuvre financière.
Vers un encadrement légal de la rémunération en plusieurs fois
Le texte porté par Jean Laussucq propose la possibilité d’un versement fractionné sur simple demande du salarié, sans avoir à se justifier. Cette idée remet en question la mensualisation imposée depuis 1978, que le député juge trop rigide face aux réalités économiques actuelles.
Actuellement, la loi permet un acompte une fois par mois, généralement le 15, et limité à la moitié du salaire. Or, dans les faits, il arrive que certaines entreprises refusent cette avance, évoquant un manque de trésorerie. Le dispositif proposé offrirait une solution plus souple et mieux encadrée juridiquement.
Salaire en plusieurs fois : des entreprises déjà engagées
Plusieurs entreprises ont d’ores et déjà anticipé ce mouvement. On estime à plus de 1 000 entreprises celles qui utilisent des plateformes spécialisées pour offrir à leurs salariés un accès anticipé à leur rémunération. Ces outils permettent un versement flexible et répondent à une demande de plus en plus fréquente des salariés.
Ces pratiques, bien que volontaires à ce jour, pourraient devenir plus largement adoptées si la loi venait à encadrer ce droit.
L’enjeu financier pour les français derrière cette initiative
Chaque année, les ménages français versent près de 7 milliards d’euros en frais bancaires. Ce constat souligne l’intérêt potentiel d’un système de paiement salarial plus souple. Réduire la dépendance aux découverts pourrait contribuer à améliorer la stabilité financière des foyers, sans recours systématique aux crédits à la consommation.
Pour les entreprises, la problématique consiste à s’équiper pour répondre à cette demande, sans fragiliser leur propre gestion financière. L’instauration d’un droit au paiement fractionné pourrait inciter les employeurs à moderniser leurs pratiques de gestion salariale, tout en renforçant le pouvoir d’achat des salariés.